Должностная инструкция инженера по нормированию труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция инженера по нормированию труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
1.1. На должность:
— инженера по организации труда I категории назначается лицо, имеющее высшее инженерно-техническое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации труда II категория не менее 3 лет;
— инженера по организации труда II категории — лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы в должности инженера по организации труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
— инженера по организации труда — лицо, имеющее высшее инженерно-экономическое или техническое образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.
1.2. .
1.3. Инженер по организации труда руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией.
1.4. Назначение на должность инженера по организации труда и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.5. Инженер по организации труда должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы развития;
— экономику труда;
— экономику и организацию производства;
— порядок разработки программ и планов совершенствования организации труда;
— методы изучения и проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда, оценки уровня организации труда, производства и управления;
— порядок составления технической документации и отчетности по совершенствованию организации труда;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы социологии, физиологии и психологии труда, технической эстетики и эргономики;
— стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;
— основы технологии производства;
— передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации труда;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— [вписать нужное].
1.6. На время отсутствия инженера по организации труда (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. [Вписать нужное].
Что должен знать работник
Объем знаний, требуемых от инженера по нормированию труда, определяется как профилем предприятия, так и его категорией. Типовой инструкцией установлено, что соискатель данной должности обязан знать следующее:
- нормативные акты, регулирующие сферу его профессиональной деятельности;
- методические материалы, в которых описывается порядок организации труда, его нормирования и оплаты, включая: тарифно-квалификационные справочники;
- положение, регулирующее премирование на предприятии;
- схема разработки планов пересмотра нормативных показателей за определенные календарные периоды;
- порядок разработки планов организации работы, заданий, нацеленных на уменьшение трудоемкости продукции;
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
Инженер по нормированию труда должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда
- методы нормирования труда
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
- экономику, организацию производства, труда и управления
- технологические процессы и режимы производства
- единую систему технологической документации
- формы и системы оплаты труда
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства)
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
- основы социологии, физиологии и психологии труда
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда
- основы трудового законодательства
- правила и нормы охраны труда
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Инженер по нормированию труда бюро нормирования труда технической дирекции (инженер по нормированию труда БНТ ТД) относится к категории специалистов.
Инженер по нормированию труда БНТ ТД назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с техническим директором.
Инженер по нормированию труда БНТ ТД подчиняется непосредственно начальнику бюро по нормированию труда.
В своей работе инженер по нормированию труда БНТ ТД руководствуется следующими документами:
- Инструкция система менеджмента качества нормирование трудозатрат;
- Инструкция менеджмента качества нормирования трудозатрат цеха;
- Отраслевыми справочниками по нормированию трудозатрат;
- Приказами и распоряжениями генерального директора предприятия;
- Настоящей должностной инструкцией;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
Права и ответственность
Нормировщик обладает следующими правами:
-
Предлагать
руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины. -
Направлять запросы
в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации. -
Получать доступ
к документации, в которой изложены его функции и права. -
Быть осведомленным
о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности. -
Получать всестороннюю поддержку
от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.
Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:
- за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
- за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
- за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.
Авито вакансии Москва
Работа нормировщик инженер по нормированию труда на сайте в Москве, вакансии нормировщик инженер по нормированию труда от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии нормировщик инженер по нормированию труда для женщин.
Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции инженера по нормированию труда, образец 2019/2020 года. должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности инженера по нормированию труда, права инженера по нормированию труда, ответственность инженера по нормированию труда.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда относится к разделу «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
«.
В должностной инструкции инженера по нормированию труда должны быть отражены следующие пункты:
Права и ответственность
Нормировщик обладает следующими правами:
- Предлагать руководству на рассмотрение вопросы повышения эффективности производственных процессов в соответствии со своей должностной инструкцией; премирования подчиненных ему сотрудников; штрафования нарушителей трудовой дисциплины.
- Направлять запросы в подразделения или отдельным сотрудникам для получения необходимой для исполнения его обязанностей информации.
- Получать доступ к документации, в которой изложены его функции и права.
- Быть осведомленным о решениях и планах руководства по проблемам, относящимся к его сфере ответственности.
- Получать всестороннюю поддержку от руководства по вопросам создания организационных и технических условий для реализации его должностных функций.
Для более качественной работы нормировщику дают доступ даже к фонду оплаты труда. Подробнее о нем читайте в этой статье.
Ответственность инженера-нормировщика наступает в следующих ситуациях:
- за невыполнение своих обязанностей или выполнение не в полном объеме;
- за допущенные при осуществлении деятельности правонарушения;
- за нанесенный предприятию материальный ущерб в результате нарушения должностных инструкций.
Экспресс-анализ рынка труда
Достаточно обратиться к любому сервису поиска работы и подбора персонала, чтобы увидеть, насколько спрос на специалистов по нормированию труда сегодня превышает их предложение. Список открытых позиций формируется из вакансии компаний производственной и непроизводственной сфер. Например, в столичном регионе о наибольшей потребности в специалистах данного профиля заявляют банковский сектор, энергетика, строительная отрасль. При этом работодатели готовы предлагать вполне конкурентный уровень заработной платы, что на фоне в целом непростой ситуации на рынке труда обращает на себя особое внимание.
В то же время рекрутеры компаний-работодателей традиционно испытывают затруднения в подборе нормировщиков: среди претендентов в основном оказываются люди уже предпенсионного возраста, которые, несмотря на имеющийся опыт в нормировании, зачастую бывают психологически и физически не готовы к работе в условиях современного бизнеса с его многозадачностью, динамичностью, высокими требованиями к персоналу.
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Должностная инструкция инженера по нормированию труда
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).
1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).
1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.
1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
- действующим
на территории Российской
Федерации трудовым законодательством; - положениями, инструкциями, другими руководящими
материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда; - приказами,
распоряжениями, указаниями
вышестоящих руководителей; - Политикой предприятия в области качества;
- нормами и правилами, установленными на предприятии;
- настоящей должностной инструкцией.
Ведущий
инженер должен знать:
- Основы трудового
законодательства, нормативные материалы и другие руководящие материалы по
вопросам нормирования, организации и оплаты труда. - Перспективы развития
предприятия. - Стандарты унифицированной
системы организационно- распорядительной документации. - Методы изучения и
проектирования трудовых процессов, использования рабочего времени, определения
экономического эффекта от планируемых мероприятий, методы оценки уровня
организации труда и управления. - Существующие на предприятии
формы и системы оплаты труда. - Порядок тарификации работ и
рабочих, способы расчета показателей премирования, методы учета и анализа
показателей по труду и заработной плате. - Основы технологии
производства продукции предприятия. - Методы определения
численности работников. - Правила и нормы охраны труда,
техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.