Зарплата в Москве — средняя, минимальная, кто зарабатывает больше всех?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата в Москве — средняя, минимальная, кто зарабатывает больше всех?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В законе о минимальном размере оплаты труда ФЗ-82 установлено, что федеральный МРОТ определяется органом исполнительной власти исходя из размера средней медианной зарплаты в стране. На 2023-2024 годы действие этого правила приставлено, МРОТ на 2023 год утвержден в размере 16 242 рублей. Это больше, чем в 2022 году на 6,3%.
Средняя зарплата по профессиям
Однозначно сказать, что высокие заработки напрямую зависят от выбранной профессии – неправильно. Связь между специальностью и зарплатой, разумеется, существует. Но все же во многом размер дохода определяется квалификацией самого сотрудника. Между тем можно выделить группу высокодоходных и низкодоходных профессий при прочих равных условиях. Итак, к высокооплачиваемым профессиям относятся:
- высококвалифицированные IT-специалисты, разработчики сайтов, других веб-ресурсов. Размер их дохода достигает в среднем до 150 тыс. рублей в месяц;
- главные бухгалтеры на крупных предприятиях – до 170 тыс. рублей в месяц;
- дантисты в частных медицинский клиниках – около 200 тыс. рублей;
- опытные высококвалифицированные юристы – порядка 250 тыс. рублей;
- коллекторы, аудиторы зарабатывают более 200 тыс. рублей в месяц.
Низкооплачиваемые:
- продавцы зарабатывают в среднем 35 тыс. рублей в месяц;
- учителя в школах, преподаватели в высших учебных учреждениях (без наличия научной степени) – порядка 35 тыс. рублей и 55 тыс. соответственно;
- врачи и младший персонал. Ежемесячный доход врача варьируется в пределах 60-80 тыс. рублей, младшего персонала – 30-40 тыс.;
- рядовые слесари зарабатывают около 35 тыс. рублей.
К низкооплачиваемым профессиям также относятся специальности без требования квалификации.
Mexaникa pacчeтa cpeднeй зapaбoтнoй плaты
Mexaнизм pacчeтa cpeднeй зapaбoтнoй плaты пpocт. Poccтaт и Mocгopcтaт иcпoльзyют oфициaльныe иcтoчники: дaнныe нaлoгoвoй, в кoтopyю плaтят НДФЛ — 13% oт пoлyчeннoй зapaбoтнoй плaты. To ecть cтaтиcтикa yчитывaeт тoлькo тy зapплaтy, кoтopyю плaтят oфициaльнo. Нaдбaвки, пpeмии, зapплaтa «в кoнвepтe» нe пoпaдaют в pacчeт, пoтoмy чтo c ниx нe плaтят НДФЛ.
Дaльшe Mocгopcтaт и Poccтaт иcпoльзyют пpocтyю мaтeмaтичecкyю фopмyлy: ищyт cpeднee знaчeниe oт вcex цифp. Cклaдывaют вce дoxoды мocквичeй и дeлят иx нa кoличecтвo paбoтникoв — тaк пoлyчaют paзмep cpeднeй зapaбoтнoй плaты. B этoм cлyчae xopoшo paбoтaeт пpиcкaзкa: «чинoвники eдят мяco, мы кaпycтy, a в cpeднeм вce eдят гoлyбцы».
Пoкaжeм нa пpимepe, пoчeмy тaкиe pacчeты нecкoлькo дaлeки oт peaльнocти. Нaпpимep, из 100 чeлoвeк 5 пoлyчaют зapплaтy в 150 000 pyблeй. Ocтaльныe 95 чeлoвeк пoлyчaют зapплaтy 12 000 pyблeй. B cpeднeм зapплaтa этиx 100 чeлoвeк cocтaвляeт 18 900 pyблeй: в пoлтopa paзa вышe, чeм ecть нa caмoм дeлe y бoльшинcтвa. A cтaтиcтикa в Mocквe yчитывaeт oфициaльныe зapплaты вcex cлoeв нaceлeния, в тoм чиcлe тoп-мeнeджepoв и дeпyтaтoв. Для пpимepa, в 2018 гoдy cpeдняя зapплaтa дeпyтaтoв Гocдyмы пocлe yплaты пoдoxoднoгo нaлoгa 13% cocтaвилa 338 500 pyблeй c yчeтoм бoльничныx, oтпycкoв. A вceгo в Гocдyмe зaceдaeт 450 дeпyтaтoв, тo ecть кaк минимyм 152 миллиoнa pyблeй иcкaзили cтaтиcтикy.
Каким будет прожиточный минимум в столице
Региональный ПМ на душу населения отсчитывается от федерального с применением специального коэффициента. Для Москвы он составляет 1,2. При этом региональные власти не обязаны строго следовать этого правилу и вправе учитывать особенности развития и местоположение региона.
Если приманить региональный коэффициент 1,2, то можно примерно посчитать прожиточный минимум в Москве в 2023 году на человека, но показатели будут меньше, чем в текущем году. Если увеличить действующие в столице значения ПМ на 3,3%, получатся следующие ориентировочные цифры: на душу населения — 21 260 рублей, для трудоспособных — 24 279 рублей (это также примерный МРОТ в столице в 2023 году), для пенсионеров – 15 615 рублей, для детей – 18 375 рублей.
Средние зарплаты по России Динамика зарплат по официальным данным — 2012 г. — 2013 г. — 2014 г. Мы собираем статистику заработных плат из трех источников:
Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.
Налоговики требуют с бизнеса средние по отрасли зарплаты
«Пришла камералка по РСВ за полугодие 2022 г. Нарушены контрольные соотношения: «Если сумма выплат по ЗЛ больше МРОТ, но средняя сумма выплат меньше средней зарплаты в субъекте РФ по соответствующей отрасли экономики за предыдущий расчетный период (календарный год), то возможно занижение базы для исчисления СВ». Что они от меня хотят? Где же эти «правильные» зарплаты? Как их увидеть? Ну и. Магазин продает из рук вон плохо, обороты упали по сравнению с не лучшим прошлым годом еще вполовину. Мы из «пострадавших». Люди работают. не уходят. Зарплата «белая». но вот какая есть. «.
«Я в марте на такую ерунду отвечала и процитировала слова президента о том, что 70% населения РФ это средний класс. А к среднему классу относятся все, у кого зарплата 1, 5 МРОТ. Кроме этого, предприятие не имеет финансовой возможности платить более высокие зарплаты. Средний уровень зарплат по отраслям официально нигде не озвучен и не определен».
Эпидемия, вроде как, пока не окончена. Но налоговая упорно рассылает различные требования, проводит проверки. В общем, производит мероприятия налогового контроля.
Средняя номинальная заработная плата в России по годам таблица
Средняя заработная плата в России по годам и субъектам РФ (Таблица) Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников рассчитывается ежемесячно по итогам сплошных и выборочных статистических наблюдений, проводимых с различной периодичностью, на основе сведений, полученных от организаций всех видов экономической деятельности и всех форм собственности, и определяется путем деления фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в отчетном периоде. Реальная начисленная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной начисленной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в России по полному кругу организаций по видам экономической деятельности (в соответствии с ОКВЭД2) в РФ с 2017 по 2021 год (рублей).
Рейтинг регионов России по средней зарплате 2022
По данным Росстата по итогам 2021 года.
|
Субъект РФ |
Среднемесячная номинальная зарплата, руб. |
|
Чукотский авт. округ |
130561 |
|
Ямало-Ненецкий авт. округ |
116203 |
|
г. Москва |
111092 |
|
Магаданская область |
108427 |
|
Ненецкий авт. округ |
95480 |
|
Сахалинская область |
94631 |
|
Камчатский край |
93093 |
|
Ханты-Мансийский авт. округ — Югра |
85372 |
|
Республика Саха (Якутия) |
82813 |
|
г. Санкт-Петербург |
75958 |
✨ Возможные последствия
Авторы законопроекта признают, что в случае его принятия от бюджетов разных уровней потребуется найти как минимум 1 162,5 млрд рублей. Сама инициативная группа надеется на дополнительные доходы, которые, по оценке Минфина РФ, составят до конца 2022 года не менее 1 500 млрд рублей.
По состоянию на 14 августа 2022 года законопроект не прошёл первого чтения, заключения Правительства на эту инициативу ещё нет – и потому пока трудно конкретно говорить о том, какие последствия может вызвать новое предложение.
Ярослав Нилов (ЛДПР) – один из авторов законопроекта – надеется, что, даже если поддержки не будет, возможен некий компромиссный вариант, который установит минимальную зарплату более, чем 42% от медианной за 2021 год.
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
| Дата | Значение, руб. | Нормативный акт |
|---|---|---|
| с 01.01.2023 |
|
Постановление Правительства Москвы от 20.12.2022 № 2909-ПП. |
| с 01.06.2022 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2022 |
|
Постановление Правительства Москвы №1597-ПП от 12.10.2021. Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352. |
| с 01.01.2021 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2020 |
|
Предыдущее соглашение. |
| с 01.01.2019 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.05.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.01.2018 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.07.2017 |
|
Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП. |
| с 01.10.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.01.2016 |
|
Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. |
| с 01.11.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.06.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.04.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.01.2015 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783. |
| с 01.06.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
| с 01.01.2014 |
|
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013. |
Самые высокооплачиваемые специальности
В 2020 самые высокие зарплаты были у специалистов следующих специальностей, тыс. руб.:
| Разработчик ПО | 130.5 |
| IT-консалтинг | 130 |
| Администратор БД | 120.6 |
| Топ-менеджмент | 112 |
| Программист уровня middle и выше | 100 |
| Профильные узкие специалисты в промышленности, строительстве | 100 |
| Геологи | 450 |
| Инженеры-технологи | 250 |
| Машинист экскаватора | 200 |
| Инженер-аудитор в горнодобывающей отрасли | 100 |
| Специалист по подбору вахтового персонала | 100 |
Почасовая оплата и трудовой договор
ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:
- часовую ставку (оклад);
- порядок исчисления заработка;
- условия премирования и депремирования;
- процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
- конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
- дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
Подробности нового законопроекта
Введение МРЧС произойдет 1 октября 2021 года, согласно новому законопроекту оплата будет составлять 150 рублей за час. По заявлению инициаторов этого законопроекта такая цифра более справедлива к работающим гражданам и лучше часовой ставки, которая ранее рассчитывалась на основе МРОТ. Правительство готовит и другие решения восстановления экономики России, среди которых можно выделить следующие:
- Изменить существующую упрощённую систему, произвести отмену декларации УСН и создать переходные режимы для граждан, чьи доходы превышают лимиты.
- Произвести снижение страховых взносов для субъектов бизнеса, как малого, так и среднего. Установить 15% вместо 30%, что касается заработной платы сотрудника в случае превышения МРОТ.
- При необходимости давать отсрочку субъектам МСП по кредитным платежам.
Помимо этого, ведется обсуждение о целесообразности приостановления исполнить обязательства по потребительским кредитам. В данном случае планируется предоставлять «кредитные каникулы» индивидуальным предпринимателем, чьи доходы серьезно сократились.
Размер нового МРОТ в РФ в 2021 году
С начала нового года планируется увеличение федерального МРОТ. По сообщениям Минтруда планируется увеличить размер минимальной оплаты труда в новом году до 12 392 тысяч рублей. Минтруд также сделал прогнозы по уровням прожиточного минимума в конце 2021 года, исходя из этого можно выделить следующие:
- На душу населения будет порядка 11 460 рублей.
- Трудоспособное население будет иметь 12 392 тысячи.
- Пенсионеры и дети будут иметь 9 420 и 11 423 тысячи рублей соответственно.
Также существуют определенные причины по которым размер МРОТ может отличаться от любого из всех озвученных. К таким причинам можно отнести следующие:
- Возможно введение определенных надбавок, в том числе северных, также возможно действие районного коэффициента.
- В каком-либо субъекте может быть трёхстороннее соглашение о повышении минимального размера оплаты труда.
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году
Если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юрлицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».
Эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.
На данный момент Минтруд подготовил проект приказа, предусматривающего формы, по которым нужно будет направлять информацию о потребностях в кадрах.
В дополнение к имеющемуся списку обязанностей работодателя в сфере охраны труда вводятся такие:
- регулярное улучшение условий труда, постоянная готовность к локализации (минимизации) и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков;
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;
- разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профрисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
- при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом – создание для него условий, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;
- согласование мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников при производстве работ на чужой территории.
Вводится запрет на работу в опасных условиях труда – если такой класс выявлен при специальной оценке условий труда, работодатель должен будет приостановить работу на соответствующих рабочих местах до устранения опасности. За работником при этом должно будет сохраняться место работы (должность) и средняя заработная плата. Приостановление работы не будет касаться того, что связано с чрезвычайными ситуациями, а также отдельных видов работ, перечень которых утверждается правительством.
Также закон устанавливает новые обязанности для работников – соблюдать требования охраны труда, лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции, следить за исправностью используемых оборудования и инструментов и так далее.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2022: изменения
- Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2022: во сколько обходится сотрудник.
Подготовила Елизавета Кобрина, редактор
С 1 января 2022 года в России больничные листы будут действовать только в электронном виде. На документе должна быть усиленная квалифицированная подпись медицинского учреждения. Оформляется электронный больничный лист без согласия самого работника. Работодатель должен наладить систему по приёму и оплате, а также осуществлять консультации подчинённых по нововведениям в Трудовом кодексе РФ.
Работникам больше не нужно подтверждать листок нетрудоспособности бумажным документом, всё оформляется в электронном виде. От сотрудника требуется только номер больничного листа, который можно узнать в личном кабинете на портале госуслуг или в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования РФ.
Для того чтобы работодатель смог работать с электронными листками нетрудоспособности, он должен иметь или зарегистрировать личный кабинет на сайте Фонда социального страхования РФ или установить специальную программу, которая позволяет сдавать отчётность (например, приложение, которое можно скачать бесплатно на официальном сайте).
С января 2022 года в силу вступает новый закон для начисления пособия по временной нетрудоспособности, периоду беременности и родам, также по уходу за детьми. Этот порядок будет действовать до 1 сентября 2027 года. На данный момент действует порядок, который установлен Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. С 1 января 2022 года указанный документ утрачивает силу. Изменения в новом законопроекте совсем незначительны.
- Размер денежной выплаты за период временной нетрудоспособности за один месяц не может быть меньше МРОТ, в который считается районный коэффициент. Для того чтобы рассчитать заработок в течение дня, необходимо поделить МРОТ с учётом районного коэффициента на количество календарных дней в календарном месяце, в течение которого была временная нетрудоспособность.
- При расчёте пособия в размере МРОТ будет учитываться районный коэффициент. В действующем законодательстве этот пункт был предусмотрен не для всех категорий. Исключением не станут даже те граждане, которые присоединились к страхованию в добровольном порядке (индивидуальные предприниматели адвокаты, нотариусы и т. д.).
- Конкретность в расчёте пособия для тех, кто работает по совместительству. В новом году если человек по совместительству работает в течение двух последних лет у одного или нескольких разных работодателей, то в случае наступления страхового случая он имеет право выбрать любого из них. Пособие рассчитывается по среднему заработку.
С 1 января 2022 года начинает д��йствовать новый порядок по оплате дополнительного отпуска в случае возникновения производственной травмы или профессионального заболевания.
На основании подп. 10 п. 2 Федерального закона № 125 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит предоставление дополнительного отпуска сотруднику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении по причине травмы на производстве или заболевания профессионального характера, дополнительного оплачиваемого отпускного периода на время лечения, в которой включается проезд к месту лечения и обратно.
По новому кодексу за две недели до предполагаемой даты дополнительного отпуска работодатель обязан отправить в Фонд социального страхования РФ все данные о застрахованном лице, информацию из приказа на предоставление отпуска, расчёт размера пособия за отпускной период, информацию о способе получения материального вознаграждения работникам. Форма для оформления документов будет утверждена ФСС РФ.
Оплата отпуска осуществляется ФСС РФ в течение двух рабочих дней со дня даты принятия решения о начислении, исходя из среднего заработка сотрудника.
Не знаете как отстоять свои права? Тогда вам стоит посетить авторский семинар лектора Воробьевой Елены Вячеславовны «Заработная плата и страховые взносы — 2022».
В программу вебинара входят следующие темы:
- Особенности дистанционной работы
- Нерабочие дни и дополнительные дни отдыха
- Заработная плата в 2022 году
- Удержания из заработной платы
- Средний заработок в нестандартных ситуациях
- Особенности взаимодействия с ФСС в 2022 году
- Страховые взносы в 2022 году: исчисления, уплата и отчётность
- Ответы на вопросы.
Заработная плата в России по президентам
| Имя | Период | Нач. | Кон. | Макс. | Мин. | Изм.% нач/кон. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Владимир Путин (2) | 07.05.2002 — | 41640.0000 | 43550.0000 | 50500.0000 | 37520.0000 | 4.59% |
Челюстно-лицевой хирург
Челюстно-лицевые хирурги занимаются хирургическим исправлением прикуса (ортогнатическая хирургия), проводят все виды зубосохраняющих операций.
Основные обязанности: выполнение операций и связанных с ними процедур на твердых и мягких тканях полости рта и челюстно-лицевой области для лечения заболеваний, травм или дефектов; диагностирование проблемы ротовой и челюстно-лицевой области; выполнение эстетической коррекции.
Востребованность: челюстно-лицевые хирурги высоко ценятся на рынке труда и без усилий могут найти работу в медицинских учреждениях как частных, так и государственных.
Заработная плата: средняя годовая заработная плата в США составляет 242 370 $ (18 612 416 руб.).
Корпоративный юрист – это специалист по гражданскому праву и экономическим вопросам. Он работает, как правило, в крупных компаниях или государственных учреждениях.
Основные обязанности: подготовка договоров и их проверка на соответствие законодательству; регистрация юридических лиц, акций и выпусков; проверка законности увольнений, наложения штрафов на сотрудников и т. п.; регулярные консультации по юридическим вопросам руководства и сотрудников компании; изменение учредительных документов компании; участие в различных сделках, разработка положений о них.
Заработная плата: заработная плата в США составляет 215 000 $ (16 507 270 руб.) в год, заработная плата в Великобритании составляет 136 981 $ (10 517 127 руб.) в год; заработная плата в России составляет 50 004 $ (3 839 207 руб.) в год.
Будет ли повышение зарплаты медикам в 2023 году?
Повышение зарплаты медикам в 2023 году в России обязательно будет, так как медицина – бюджетная сфера, а государство заботится о благосостоянии бюджетников и принимает все меры для того, чтобы врачи и медсестры вели достойную жизнь; это особенно актуально в настоящий момент, когда весь медицинский персонал вовлечен в борьбу с новой коронавирусной инфекцией.
Повышение дохода для медиков в 2023 году обязательно будет. Однако, оно не будет одинаковым для всех.
Не вызывает сомнения лишь тот факт, что введенные надбавки покроют инфляцию, поэтому они станут хорошим подспорьем в семейном бюджете специалистов. При этом никто не собирается отменять ранее введенные льготы и стимулирующие выплаты.