Когда молодой специалист может получить перераспределение – просто о законах

11.05.2023 0

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда молодой специалист может получить перераспределение – просто о законах». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Кто считается молодым специалистом?

2. Что я должен нанимателю, а он — мне?

3. Распределение: что следует знать о нем белорусскому студенту?

4. В Беларуси изменился порядок распределения выпускников. Какие новшества внесли

5. Совмин изменил положение о распределении выпускников

6. Правительство изменило положение о распределении выпускников

7. Откупиться от государства

8. Преграда на пути к Болонскому процессу

9. Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

10. Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам

11. На какие льготы могу рассчитывать молодые специалисты?

12. Права молодого специалиста: пробелы в законодательстве

13. Молодые специалисты: статус, гарантии, компенсации

14. Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам

15. Гарантии, предоставляемые молодым специалистам

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист в РБ – это выпускник государственного учреждения образования, который:

Учился в ПТУЗе, ССУЗе или ВУЗе на дневной форме обучения
Учился за счёт средств государственного бюджета хотя бы половину срока или учился на платном отделении за счёт ИП
Получил направление на работу по перераспределению

Если студент обучался за счёт собственных средств, по желанию он так же может участвовать в перераспределении, получить статус молодого специалиста и пользоваться всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству колледжа или университета. При наличии свободных мест выпускнику выдадут направление на работу в одну из организаций.

В конце каждого учебного года собирается специальная комиссия, которая занимается перераспределением будущих специалистов. При выборе места работы учитываются:

Средний балл
Научные работы
Участие в жизни учебного заведения
Организации, в которых студент проходил практику
Показания по здоровью
Семейное положение и место проживания семьи
Рекомендации преподавателей
Желание самого учащегося

После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.

Что я должен нанимателю, а он — мне?

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу.

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.

Распределение: что следует знать о нем белорусскому студенту?

1″Мы для этого и существуем»: зачем западные дипломаты пришли в суд по Навальному
2″Лучше бы в меня выстрелили». Экс-сотрудник ЦРУ утверждает, что пострадал от секретного оружия в Москве
3Как проходит суд по иску ФСИН к Навальному. Главное
4″За мою жизнь никто не даст и три копейки». Речь Навального в суде
5″Что я должен был сделать еще?» Выступление Навального в суде — стенограмма
6В Британии от Covid-19 умер 100-летний ветеран Том Мур. Он собрал миллионы на борьбу с коронавирусом
7“Теперь у них есть Джумаев”. Что говорят о чеченце, подравшемся с полицией на митинге в Москве
8Lancet опубликовал результаты третьей фазы испытаний «Спутника V». Главные выводы
9″Э литтл бит?» Владимир Зеленский дал интервью американскому каналу НВО
10Коронавирус в мире: ЕС запирает границы, британский штамм снова мутировал

В Беларуси изменился порядок распределения выпускников. Какие новшества внесли

Правовая информация и комментарии
Законодательство о труде и заработной плате
Расчеты и начисления
Гарантии и компенсации
Бухгалтерский учет и налогообложение
Прямая линия
К вам пришла проверка
Справочная информация и статистика

Ежегодно до 1 августа предприятия, организации, учреждения Республики Беларусь пребывают в ожидании распределения выпускников. Для их правильного трудоустройства специалистам кадровых и юридических служб необходимо изучение соответствующего законодательства. Данная статья призвана помочь им в этом.

Правовое регулирование распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников

Вопросы, связанные с распределением молодых специалистов, в Республике Беларусь регулируются Кодексом Республики Беларусь об образовании (далее — КоО) и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821 «О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих» (с изменениями и дополнениями; далее — постановление № 821).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 10 (94), октябрь 2013 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Предварительное испытание при приеме на работу
Минимальные потребительские бюджеты с 1 февраля по 30 апреля 2021 г.
Бюджет прожиточного минимума с 1 февраля по 30 апреля 2021 г.
Элементы медиации в парламентской деятельности
Новые КоАП и ПИКоАП официально опубликованы

– Основное правило: если у вуза нет заявок на распределение, то он обязан выдать справку о свободном трудоустройстве.

В других случаях в законодательстве есть две статьи, которые регулируют этот вопрос: 87 и 88 Кодекса об образовании. Первая содержит определенный перечень оснований, по которым вам должны выдать справку, а вторая объясняет, кто освобождается от уплаты средств.

От уплаты точно освободят детей-сирот и беременных женщин. А вот лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе, супруга или одного из родителей, имеющих инвалидность I или II группы, или ребенка-инвалида, освободят от выплаты только в том случае, если невозможно будет предоставить новую работу, учитывающую возникшие обстоятельства.

Совмин изменил положение о распределении выпускников

Выпускники вузов (I ступень образования) или ссузов дневной бюджетной формы отрабатывают по распределению 2 года, после пту (та же форма обучения) срок обязательной отработки — 1 год. Но нужно иметь в виду, что молодой специалист, который поступил в магистратуру на платной основе, не утрачивает свой статус и должен отработать после учёбы по распределению либо возместить затраченные средства. А молодой специалист, поступивший на бюджет, впоследствии снова должен быть распределён.

Закон (п. 3 ст. 83 Кодекса об образовании) устанавливает следующие сроки обязательной отработки после окончания магистратуры: для получивших высшее образование II ступени устанавливается срок отработки 1 год; для тех, кто поступил в магистратуру в год получения высшего образования I ступени, срок обязательной работы после её окончания — 2 года.

Если выпускник приходит на работу по целевому направлению, то сроки отработки могут быть разными: после вуза — не менее 5 лет, после колледжа — не менее 3 лет, после пто — не менее 2 лет. В срок обязательной отработки засчитываются время службы в армии и декретного отпуска.

Государство выплачивает молодым специалистам компенсацию в связи с переездом на работу в другую местность и денежную помощь. Выпускники могут рассчитывать на помощь в размере месячной стипендии, которую им начисляли в последнем семестре. Если «студенческой зарплаты» не было, то они получают помощь в размере социальной стипендии. Для выпускников пту помощь рассчитывается по тарифной ставке для присвоенной им квалификации или соответствующему окладу.

Подъёмные начисляются сразу после заключения договора с работодателем, и получить их можно в течение месяца. Молодым специалистам областные или Минский городской Советы депутатов, или непосредственно наниматели могут выдавать денежную помощь для компенсации затрат на аренду жилья.

Так, 30% арендного жилфонда в Беларуси предназначено для первоочерёдников и оно очень востребовано. Например, в Минске на одну квартиру поступает 50−200 заявок. Размер платы за такую квартиру определяется исходя из установленной базовой ставки за квадратный метр с учётом понижающих или повышающих коэффициентов, которые зависят от месторасположения. Для центра Минска установлен коэффициент 1.5, в спальных районах он ниже — 1.0. В среднем однокомнатная квартира площадью 32 кв.м. в этих районах обойдётся примерно 160 BYN в месяц. Для сравнения: частники просят за наём такой квартиры не менее 200 долларов.

Чтобы получить государственное арендное жильё, нужно собрать пакет документов, среди которых должны точно быть:

ходатайство от организации, куда выпускник распределился;
справка о том, что он не является владельцем недвижимости на территории страны;
справка о составе семьи и квартире, где выпускник зарегистрирован;
копия трудового договора и направления на работу из учебного заведения;
копия паспорта;
копия диплома, свидетельствующего о получении образования;
заверенная копия трудовой книжки.

Список свободных арендных квартир можно посмотреть на сайте исполкома того города, куда выпускника распределили. После окончания срока обязательной отработки уже «немолодого специалиста» выселяют из арендного государственного жилья.

С нынешним положением вещей в экономике и на рынке труда, пожалуй, можно сказать, что тем, кого распределили, повезло больше, чем тем, кого отправили в свободное плавание. По крайней мере, у них есть возможность получить тот самый опыт работы по выбранной специальности, который так нужен нанимателям. В вузах говорят, что, несмотря на пошатнувшееся экономическое положение некоторых предприятий и организаций, проблем с распределением молодых специалистов в этом году не было.

— В текущем учебном году, как и в предыдущие годы, распределение выпускников БГЭУ прошло успешно. Рады отметить, что ситуация с эпидемиологической обстановкой на это влияния не оказала. К примеру, на факультете международных бизнес-коммуникаций распределение выпускников состоялось в декабре 2019 года, поскольку учебный план рассчитан на 4,5 года. 100% бюджетников были распределены как на производственные предприятия, организации государственной формы собственности, так и в частные инновационные компании. Спрос на выпускников факультета от заинтересованных работодателей даже превысил предложение, — рассказывают в Белорусском государственном экономическом университете.

Правительство изменило положение о распределении выпускников

31-летний Денис Никифоров — знаменитость не только районного масштаба. Школу в агрогородке Осиновка, где работает директором Никифоров, знают и в стране, и в Европе: школа привлекла 32 тысячи долларов инвестиций, реализуя совместные с Программой развития ООН и Евросоюзом проекты.

«Мы стали локомотивом инициатив», — улыбается Денис Владимирович, подробно рассказывая, как в рамках одной из программ провели аудит затрат, переоснастили подсобные школьные помещения энергосберегающими лампочками, переоборудовали кухню и поменяли капающие краны на однорычажные, учили сельское население экономии — на школьном примере.

Сейчас школа занята еще и развитием экологического земледелия и предпринимательской инициативы на селе.

Маша Русина при поддержке родителей от белорусского государства «откупилась» — выплатила Гродненскому аграрному университету всю начисленную за годы обучения сумму, получила диплом и уехала за границу.

Говорит, что диплом регионального вуза обошелся ее семье в 5000 долларов «с хвостиком».

Суммы возмещения рассчитывает деканат, они превышают стоимость всего срока обучения и разнятся в зависимости от вуза: недавний выпускник столичного Белгосуниверситета утверждает, что «откупился» за 12 500 долларов, и это дороже, чем если бы учился на платном.

Маша Русина разлюбила выбранную специальность агронома уже во время студенческой практики, когда постижение тонкостей специальности оборачивалось неквалифицированной работой на колхозных полях.

Белорусская система распределения критикуется Европой. В Болонском процессе — программе интеграции европейского образовательного пространства — Беларусь в том числе и из-за этого все еще остается с «дорожной картой».

Белорусские чиновники не скрывают: распределение помогает «закрыть» прежде всего финансово непривлекательные вакансии. Даже в Минске к нынешнему распределению было свободно более 400 мест для врачей, 359 для инженеров, 516 для медсестер, 153 для менеджеров…

«Нормальные ребята приходят по распределению, подготовка хорошая, а опыта наберутся — если захотят. Но вот чуть наберутся опыта, отработают обязательный срок — и, как правило, уходят. В Россию едут, идут в частные центры — там зарплата не сравнима с нашей зарплатой участкового в поликлинике. Молодые сейчас хотят денег, перспектив, свободы», — рассказывает Ольга С., замглавврача одной из минских поликлиник.

Ольга просит не называть ее настоящее имя — с некоторых пор почти всем госслужащим в Беларуси запрещено общаться с прессой без одобрения высокого министерского начальства, переданного через соответствующую пресс-службу.

«Такая вот «свобода». Попадаешь в систему — и тоже как крепостной. С дипломом», — поясняет врач.

Откупиться от государства

Говорит, что диплом регионального вуза обошелся ее семье в 5000 долларов «с хвостиком».

Преграда на пути к Болонскому процессу

«Такая вот «свобода». Попадаешь в систему — и тоже как крепостной. С дипломом», — поясняет врач.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Промышленность

Сельское хозяйство

Строительство

Торговля

Транспорт

28.02.2022Районный этап республиканского конкурса «Лидер года» состоялся на большой сцене Центра дополнительного образования детей и молодёжи «Ранак».

23.02.2022В преддверии Дня защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь в ГУО «Средняя школа № 213 г.Минска» была организована эстафета традиций «Памяти отцов будем достойны».

23.02.2022Подведены итоги районного этапа республиканского конкурса детского рисунка «Подружись со спортом!»

23.02.2022Учащаяся 10 «А» ГУО «Гимназия №146 г.Минска» Пихтерева Валерия одержала победу в районном конкурсе молодёжных обращений «Это наш с тобой выбор».

21.02.2022Проведение семинара по теме «Интеграция предметов образовательной области искусства при организации факультативных занятий музыкальной, хореографической, художественной, театральной направленности»

21.02.202219 февраля во Дворце детей и молодежи состоялась акция «ПроСтые правила» в рамках молодежного марафона «Здоровье и молодость»

21.02.202217 февраля 2022 года в ГУО «Средняя школа № 206 г. Минска» прошла акция «Мы знаем! Мы помним! Мы гордимся!»

Архив новостей

Сроки отработки после окончания учёбы различаются:

1 год – отрабатывают выпускники профессионально-технических учреждений
2 года – отрабатывают выпускники средне-специальных и высших учреждений

Также учащиеся могут пройти конкурсный отбор на «целевиков» — молодых специалистов, которые проходили целевую подготовку. Суть её в том, что учреждение образования заключает соглашение с любым государственным или частным предприятием Беларуси. Согласно этому соглашению, организация высылает заявку, в которой указывает какой специалист ей необходим. Для обучения по данной специальности студентов отбирают по академической успеваемости, а оплата поступает за счёт бюджетных средств. По окончанию обучения выпускник должен пройти отработку именно в той организации, из которой поступила заявка.

Выпускники, получившие работу по целевому направлению, отрабатывают:

5 лет – после ВУЗа
3 года – после колледжа
2 года – после ПТУ

В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.

Если студент решил продолжить платное обучение в магистратуре, то он всё равно должен отработать положенный срок после окончания учёбы или выплатить компенсацию за отработку. Если студент окончил магистратуру за счёт средств государства, тогда он снова попадает под перераспределение.

Гарантии и компенсационные выплаты молодым специалистам

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность служащего;
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту

А также основных причин увольнения в случае:

ликвидации организации;
прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
сокращения численности или штата работников;
ненадлежащего выполнения работы сотрудником;
наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы;
неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам);
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения: прогула (отсутствия более 3 часов на рабочем месте без уважительной причины), появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
хищения имущества по месту работы;
нарушении требований по охране труда;
восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
нарушения правил приема на работу;
призыва работника на военную службу;
вступления в силу приговора, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
смерти работника;
возникновение ограничений на занятие определенным видом деятельности.

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения.

На какие льготы могу рассчитывать молодые специалисты?

Правовая информация
Трудовое законодательство
Специалисты разъясняют. Прямая телефонная линия
Рабочее время
К вам пришла проверка
Делопроизводство
Консультации для всех
Комментарий

Я являюсь собственником жилого дома длительный период времени и недавно узнал о том, что КУМППП ЖКХ «Ганцевичское РЖКХ» обратилось к нотариусу о взыскании с меня задолженности за вывоз мусора в сумме 38,69 рублей. Нотариус удовлетворил требования организации ЖКХ. Все эти документы о взыскании указанных сумм были направлены для принудительного исполнения к судебным исполнителям. Судебные исполнители направили мне письмо о необходимости уплаты указанных сумм в течение 7 дней. Имеет ли право КУМППП ЖКХ «Ганцевичское РЖКХ» требовать взыскания с меня платы за вывоз мусора, если я договор на это с ними не заключал? Могут ли они с меня взыскать задолженность за вывоз мусора за несколько лет?

Как вернуть деньги за несостоявшийся тур? 28.01.2021
Состоялось заседание совета Брестской областной коллегии адвокатов 27.01.2021
Гимн Победы солдату пою! 16.01.2021
Эх, пути-дороги фронтовые … 13.01.2021

Права молодого специалиста: пробелы в законодательстве

Если в результате распределения выпускники вынуждены переезжать на работу в другую местность, то им возмещаются следующие расходы:

стоимость проезда работника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;
единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия.

Если работник переводится на работу на срок не более одного года и семья с ним не переезжает, ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных.

Предоставление жилья по месту распределения молодым специалистам законодательством не предусмотрено. Единственная гарантия в этой сфере, закрепленная на государственном уровне, — право молодого специалиста, прибывшего по месту распределения, стать на учет лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий, без дополнительных требований.

Кроме того, предоставлены льготы при постановке на очередь нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе (осуществляется без регистрации по месту жительства в г. Минске и Минском районе в течение десяти и пяти лет соответственно) (Указ Президента от 16.12.2013 № 563).

Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения госжилфонда на период трудовых отношений. Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда при отсутствии у них, а также у членов их семей других жилых помещений в собственности в населенном пункте по месту работы (службы).

Советы депутатов, наниматели могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений. Отметим, что государство освободило от подоходного налога физические лица, сдающие в наем жилье молодым специалистам.

Замечательно, когда выпускник распределился к себе на малую родину, но везет, что называется, не всем.

Государство поддерживает тех, кто направлен на работу не по месту жительства родителей, и тех, кто по распределению попал в районы, пострадавшие от аварии на ЧАЭС. Такие молодые специалисты могут получить льготные кредиты на приобретение домашнего имущества и товаров первой необходимости.

(Указ Президента от 27.11.2000 № 631). Обратим внимание, что такой кредит можно потратить только на товары отечественного производства.

Примечание. Ставка по кредиту составляет 25 процентов ставки рефинансирования Национального банка. Срок погашения кредита — до пяти лет.

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим по распределению выпускником;
ограничены возможности нанимателя по увольнению, переводу на работу, не связанную с полученной специальностью;
место работы может быть изменено — по договоренности с нанимателем или по другим уважительным причинам.

Молодые специалисты: статус, гарантии, компенсации

Начнем с того, на что предназначен кредит молодому специалисту?

Итак, сей кредит предоставляется на приобретения товаров отечественного производства – домашнего имущества и товаров первой необходимости (например, компьютер, холодильник, телевизор, стиральная машина, газовая плита, мебель, одежда, обувь, постельное белье и прочее).

На каких же условиях предоставляется кредит молодым специалистам?

Максимальная сумма, на которую могут рассчитывать потенциальные заемщики – 15 бюджетов прожиточного минимума (БПМ), утвержденного на дату выдачи. БПМ с 01.11.2019 составляет 231,83 белорусских рублей. То есть, максимальная сумма кредитования, на сегодняшний день, — 3477,45 рублей.

Кредит выдается на срок – до 5 лет.

Размер процентной ставки установлен на уровне 25% ставки рефинансирования (СР) НБ Республики Беларусь. Так как СР с 20.11.2019 составляет 9%, ставка по кредиту молодому специалисту будет на уровне 2,25%.

Кстати, нужно отметить, что льготный кредит молодым специалистам выдается один раз в течение 2-х лет после окончания учреждения образования. Ориентиром даты окончания обучения считается дата присвоения регистрационного номера, указанная в дипломе.

Сейчас мы хотели бы рассказать о преимуществах кредита молодому специалисту.

Все преимущества обсуждаемого нами кредита, мы условно раздели на общие и «банковские» (связанные с банком выдачи кредита).

К общим преимуществам кредита можно отнести следующие:

низкая процентная ставка;
погашение задолженности по кредиту и процентам осуществляется по истечении 6 месяцев со дня его выдачи.

«Банковские» преимущества:

наличие нескольких способов погашения задолженности (в кассах банка, в инфокиосках, с помощью интернет-или мобильного банкинга);
возможность оформления кредита без справки о доходах, если вы являетесь зарплатным клиентом банка.

Когда мы говорим про льготные кредиты молодым семьям, мы должны понимать, что речь идет:

о ипотечном кредитовании, так как кредит предоставляется на строительство жилья или же его реконструкцию;
кредите с использованием субсидии.

Претендовать на такие кредиты могут малообеспеченные и нуждающиеся в улучшении жилищных условий семьи, где хотя бы один из супругов в возрасте до 31 года. Семьи, в которых все трудоспособные члены заняты в экономике, то есть официально трудоустроены. Семьи, стоимость имущества которых не превышает в 2 раза максимальную сумму кредита.

Если ваша семья подходит под вышенаписанное описание, тогда у вас есть шансы на поучение льготного кредита.

Расчет, ставки, порядок уплаты утилизационного сбора

Системы налогообложения в Беларуси

Схема, нормативные значения собственного капитала

Яндекс деньги: регистрация, пополнение, снятие денег с кошелька

Электронные кошельки и деньги в Беларуси

Электронная цифровая подпись: возможности, получение

Экологический налог: ставки, субъекты, объекты налогообложения

Таможенный союз, ЕАЭС: цели, страны

Какие виды субсидий можно оформить в Беларуси

Пенсия по потере кормильца: виды, размеры, надбавки

Необычные налоги в Беларуси: какие есть и какие могли быть

Как рассчитываются и начисляются отпускные? Виды отпусков

Выход на пенсию в Беларуси: возраст, начисление

Что такое овердрафт на карту?

Как оплатить коммунальные услуги через интернет

Как и сколько стоит оформить паспорт Республики Беларусь

Как выбрать и пользоваться банковской картой

Как оформить кредит на потребительские нужды

Подоходный налог: ставки, вычеты, уплата

Как выбрать РКО для ИП, юридических лиц

Налог на добавленную стоимость: ставки, расчет, возврат

Налог на прибыль в Беларуси: ставки, формула расчета

Сроки подачи налоговой декларации в Беларуси

Как оформить кредитную карту и пользоваться грейс периодом

Регистрация, пополнение и функционал QIWI кошелька

Правила и стоимость страхования КАСКО

Как выгодно оформить ипотеку в Беларуси

Единый налог в Беларуси: ставки, расчеты, сроки уплаты

Поиск лекарств
Слуцк, газета объявлений “Капитал”

— Это как гадание на кофейной гуще, — говорит Кристина. Потому что могут быть разные варианты.
Если в университет поступило достаточное количество заявок от заказчиков кадров, вам предложат выбрать из списка. Толочин, Хойники, Кобрин — в Беларуси есть много городов с красивыми названиями, где ждут молодую кровь.
Если заявок мало, а студентов, которых нужно распределить, много, вам либо предложат искать заявку самостоятельно, либо могут дать справку о свободном трудоустройстве. Универсальной схемы нет. Как повезет. Например, в прошлом году экс-вице-премьер Беларуси Василий Жарко заявлял, что распределение должно быть стопроцентным. Все вузы взялись выполнять это поручение, поэтому второй вариант в 2018-м практически не срабатывал.

Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам

Завод имени Вавилова производит неплохое впечатление. Судя по сайту, тут делают особо сложную оптико-механическую и оптико-электронную аппаратуру вплоть до прицелов. Правда, чистая прибыль по итогам прошлого года чуть не дотянула 9 тыс. рублей. На вопрос, много это или мало для такого предприятия, Андрей ответа не знает. Он просто достает расчетный листок со своей первой зарплатой. Там значится 251 рубль. Еще 90 рублей парню выплатили в аванс.

Молодой специалист, погруженный в реальность, Андрей говорит о том, что разочарован в полученном образовании.

— У меня были иллюзии, наверное, как и у всех, но наступило разочарование, когда пришел на работу, — рассуждает он. — Практики было очень мало, зато очень много теории, которую ты даже не знаешь, как применить. И очень много лишних предметов. К примеру, зачем в техническом вузе история Беларуси, если ее сдавали после 9-го и 11-го классов?

Опять же, у нас было три или четыре предмета, связанных с философией и бизнесом. Зачем?

Вообще, практические предметы, которые хоть как-то нужны по специальности, начались с третьего курса. Зачем были эти два года? Тупо потраченное время, которое можно было использовать на что-то другое, опять-таки потраченные бюджетные деньги на зарплату преподавателей.

Деревня, в которую я приехала на отработку, встретила меня не слишком дружелюбно. Началось все с поиска квартиры. В моем направлении на работу, конечно, была пометка «с предоставлением жилья», но, когда я пришла с таким запросом к директору, она перепугалась и открестилась от меня сразу – ищите, мол, сами. Из родного города ездить далеко – 50 километров, а я не зарабатываю на «солярку» в таком объеме.

Я работаю на ставку и получаю смешных 330 рублей. И я бы ни за что не умудрилась сводить концы с концами, если бы мама не помогала: она присылает мне еще рублей 400. Потому что, кроме оплаты жилья и проезда, нужно, к сожалению, что-то есть (пусть я и езжу домой каждую неделю).

Если без чужого участия вытянуть нереально, как быть молодым специалистам, которым некому помочь? Как прожить тридцать дней на оставшиеся 200 рублей? Я расскажу: нашему молодому специалисту-историку помогали деревенские – кто-то картошкой с огорода, кто-то морковкой. Потому что невозможно выжить иначе.

Когда я только пришла, вела у детей еще физкультуру и спортивный факультатив, а потом директор решила отдать все учительские часы нашему физруку (который на всю школу один). Я не удержалась, пошла расспрашивать, почему так произошло. А она мне отвечает: у него дочка учится, ему нужны деньги. А мне, что ли, не нужны?

Может быть, в городе педагогам отрабатывать и попроще: можно хотя бы продукты покупать в магазинах на акции. А в деревне нет выбора – бери что есть.

Жаловаться? Дохлый номер. В деревенской школе у всех есть «подвязки». Попробуй только донести на кого-нибудь, тебе чуть ли не заявление об увольнении сразу приносят – подписывай и уходи. Я это поняла после первого конфликта.

У нас летом дети ездят в санаторий на оздоровление, с ними должен быть сопровождающий, чтобы все контролировал, занимался. Директор обязала меня ехать, а я тогда еще училась и как раз экзамены сдавала. Объясняла ей, просила: поймите, мне ведь академотпуск брать придется, а причина – не сказать, чтобы уважительная, могут и отчислить.

Ездили к ней даже с мамой, а она документы на стол швыряла, кулаком стучала, кричала, мол, поедешь – и точка! В итоге обратились в отдел образования, пошли на прием к начальнику. Он на мою сторону встал, вопрос урегулировал сразу, мы даже обратно в деревню добраться не успели.

Гарантии, предоставляемые молодым специалистам

Помимо региональных особенностей, для льготного пакета молодых специалистов характерен ведомственный принцип формирования. Поэтому детализировать объем предоставляемой поддержки молодые люди могут в муниципалитетах и непосредственно у нанимателя. Важно знать, что есть некоторые общие нюансы условий для всех местностей:

Отработать по специальности придется не менее 5 лет.
При досрочном расторжении договора потребуют вернуть подъемные и освободить ведомственное жилье. Однако ТК запрещает высчитывать ежемесячные премии и надбавки к зарплате.
На основе местных социальных программ работодатели разрабатывают локальные положения о молодых специалистах.
Программы господдержки распространяются только на муниципальные и бюджетные организации. Коммерческое предприятие вправе самостоятельно решать о возможности предоставления помощи вновь трудоустроенным выпускникам ВУЗов или ССУЗов.
При заключении с работником договора ГПХ статус молодого специалиста не присваивается.

Работодатель не имеет права отказывать в законных льготах и денежных начислениях. В случае излишнего упрямства руководства решение следует оспорить в вышестоящей организации, через суд.