Совмещение и совместительство: в чем разница

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Совмещение и совместительство: в чем разница». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работе по совместительству посвящена Глава 44 ТК РФ. Это выполнение сотрудником иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. С таким работником заключается трудовой договор о работе по совместительству.

Варианты оформления дополнительной работы

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.

Возможны варианты, когда:

1. Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
2. Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.

Оформление в трудовой книжке

Совмещение или совместительство, в чём ещё их разница? При совмещении никаких записей в ТК не делается — сотрудник продолжает занимать ту же должность, увеличивается лишь круг его обязанностей.

При совместительстве отметку в БТК можно поставить — но только по требованию работника (в ЭТК она попадает по умолчанию). Работодатель не может настаивать на наличии трудовой книжки, так как она должна находиться на основной работе.

Совмещение и совместительство: в чем разница (таблица)

Для наглядности сходства и различий совмещения и совместительства представляем таблицу, ознакомившись с которой можно получить более ясное представление.

Таблица: совместительство и совмещение — основные различия:

	Совместительство	Совмещение
Суть понятия	Выполнение регулярной работы в свободное от основной работы время у своего работодателя или в другом месте	Выполнение дополнительной работы в течение продолжительности рабочего дня у своего постоянного работодателя
Оформление	Приказом или трудовым соглашением с внесением записи в трудовую книжку	Приказом или дополнением к трудовому соглашению без внесения записи в трудовую книжку
Оплата труда	Повременная или сдельная оплата с учетом районных коэффициентов и надбавок	Производится доплата по соглашению сторон. Районные коэффициенты и надбавки не применяются
Отпуск	Предоставляется оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Отпускные начисляются в общем порядке по нормам ТК РФ	Предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, начисление отпускных производится из среднего заработка за обе работы
Продолжительность	Не более 4 часов в день	Равна продолжительности рабочего дня по основной должности
Пособие повременнойнетрудоспособности	Начисляется по двум местам работы	Размер пособия зависит от суммы заработка по основной работе с учетом доплат

При желании обеспечить себе дополнительный заработок нужно учитывать некоторые нюансы и понимать, что Трудовой кодекс и правила внутреннего распорядка действуют для всех работников вне зависимости от условий его работы, будь то совмещение или совместительство.

Согласившись выполнять работу сверх имеющейся необходимо рассчитывать свои силы и возможности. Если работник не будет справляться с возложенными на него трудовыми обязанностями, мотивируя их большим объемом, либо будет нарушать режим и распорядок, то ответственность может наступить в любом случае.

Работодатель не будет делать поблажек с учетом нагрузки, поскольку дополнительная работа осуществляется всегда по желание самого работника.

Оплата труда. Чем отличается совмещение от совместительства?

В случае, когда работник выполняет работы по совместительству, оплату он получает регулярно и в зависимости от отработанного количества часов. Конечно, работодатель и работник по договоренности могут установить и иные критерии начисления заработной платы, но обычно учитываются именно отработанные часы.

При этом не стоит забывать, что если совместитель будет получать, например, такую же заработную плату, как и работники, выполняющие на предприятии основную работу, может подняться волна недовольства, вплоть до подачи жалоб в инспекцию труда. Чтобы этого избежать можно установить оплату труда, например, исходя из процента от выручки (если речь идет о работах, связанных с продажами) или исходя из количества произведенного товара (если речь идет о производстве) – тогда оклад, вне зависимости от его итоговой суммы, всем покажется справедливым. В том числе и Государственной инспекции труда.

У каждого из двух перечисленных видов трудовой деятельности есть свои достоинства и недостатки, которые необходимо учитывать обеим заинтересованным сторонам.

Основные различия выглядят следующим образом:

Особенности	Совмещение	Совместительство
Договор	не заключается, деятельность не фиксируется в трудовой книге	заключается, деятельность фиксируется в трудовой книге по желанию работника
Основные обязанности	не снимаются, работа выполняется в течение рабочего дня	не снимаются, но дополнительная работа выполняется в свободное время
Рабочий график	полный для всех должностей	неполный, не может превышать по длительности 4 часов (при стандартном 8-часовом рабочем дне)
Ограничения на приём	только по медицинским показаниям	есть для некоторых категорий работников и профессий
Документы	не требуются	требуется полный пакет (актуально для внешних совместителей)
Оформление	служебная записка, приказ, дополнительное соглашение	заявление, приказ, договор или дополнительное соглашение
Испытательный срок	не устанавливается	устанавливается в отдельных случаях
Оплата труда	в виде доплаты	в виде процентной ставки с учётом отработанных часов
Отпускной период	не предоставляется	предоставляется одновременно с отдыхом по основному рабочему месту
Прекращение	по желанию работника или в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника	согласно Трудовому кодексу, по инициативе руководства, собственному желанию, обстоятельствам

Сравнительная таблица

Ключевые параметры	Совмещение	Совместительство
Нормативная база	Ст. 60.2 ТК РФ	Ст. 60.1, Гл. 44 ТК РФ
Документальное оформление	— Дополнительное соглашение к уже заключенному договору, — Приказ о поручении дополнительной работы	— Отдельный трудовой договор (обязательно характер работы «по совместительству»), — Приказ о приеме на работу
Внесение данных в трудовую книжку	Не требуется	По желанию работника
Продолжительность рабочего времени	В пределах нормальной продолжительности рабочего времени в рамках заключенного трудового договора	За пределами продолжительности рабочего времени в рамках основного договора, но: — не более 4-х часов в день — не более половины месячной нормы рабочего времени в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Учет рабочего времени	Не требуется	Требуется заполнение табеля рабочего времени
Оплата	По договоренности сторон (ст. 151 ТК РФ)
Законодательные ограничения	Ограничений нет	Ограничения перечислены в ст. 282 ТК РФ: — возраст до 18-ти лет, — вредные и опасные условия труда, если основная работа связана с ними и т.д.
Испытательный срок	Не устанавливается	Возможно установление испытательного срока
Досрочное прекращение	Возможно по инициативе любой стороны с предупреждением за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)	В общем порядке при расторжении трудового договора. Возможно также по инициативе работодателя при приеме на данное рабочее место сотрудника, для которого оно будет основным, с предупреждением не менее чем за 2 недели (ст. 288 ТК РФ)
Ограничение рамками одной организации	Только в рамках одной организации, поскольку в рамках заключенного трудового договора	Может быть как внутреннее, так и внешнее
Отпуск	Отдельного отпуска не полагается.	Полагается полноценный отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы

Совмещение и совместительство: таблица различий

	Совмещение	Совместительство
Как оформляется	Дополнительным соглашением трудовому договору	Новым трудовым договором для совместителя
Какой приказ издается	О поручении дополнительной работы	О приеме на работу по совместительству
Когда работает	Во время, предназначенное для основной работы	В свободное от основной работы время
Как оплачивается	Согласуется сторонами самостоятельно в договоре (ст. 151 ТК)	Пропорционально отработанному времени или объему работ (ст. 285 ТК)
Как долго длится работа	В пределах обычной длительности рабочего дня	Не больше 4 часов в день, 20 часов в неделю
Если ли ограничения	Нет	Есть. Например, нельзя привлекать к совместительству несовершеннолетних или работников вредных и опасных производств (ч. 4 ст. 282 ТК)
Что по налогам и взносам	Сумма увеличивается пропорционально доплате	Как за еще одного сотрудника
Что с отпуском	Увеличиваются отпускные, дополнительный отпуск не положен	Предоставляется отдельный отпуск по совместительству. Его нужно использовать одновременно с основным
Как заполнять трудовую	Не заполняется	Совместительство в трудовой книжке отражать не обязательно. Это делают по желанию работника.
Как прекратить	Расторгается дополнительное соглашение с предварительным уведомлением за 3 дня.	Расторгается трудовой договор

Внешнее и внутреннее совместительство

В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид трудовой деятельности будет оформляться с особенностями.

Сюда можно отнести:

1. Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
2. Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
3. Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
4. У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
5. Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).

Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Когда одновременно возможны совмещение и совместительство

Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно. При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.

Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.

Стоит учитывать:

• при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
• оформлять дополнительное совмещение должностей при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
• все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.

Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.

Никифорова Наталья Александровна — юрисконсульт юридической консультации «Правозащита», г. Саратов.

В связи с принятием изменений в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, который вступил в силу с 6 октября 2006 года, разграничить понятия и правовое регулирование работы по совместительству и совмещению профессий (должностей) стало гораздо проще, введены две новые статьи — 60.1 и 60.2, которые посвящены совместительству и совмещению соответственно.

В настоящее время нормативно-правовая база по вопросам совместительства и совмещения такова.

1. Совместительству посвящены отдельная 44 глава Трудового кодекса РФ (ст. 282 — 288), Положение об условиях работы по совместительству (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 N 81/604-К-3/6-84). Данное Положение применяется со значительными ограничениями, отдельные пункты были признаны противоречащими федеральному законодательству, недействующими и не подлежащими применению на территории РФ.
2. Трудовые правоотношения при совмещении регулируются ст. 60.2, 151 ТК РФ. Наряду с Кодексом работа по совмещению в настоящее время регулируется Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», применение которого разъясняет Инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.82 N 53-ВЛ, безусловно, действуют данные нормативные акты в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Ряд законодательных актов, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников, определяет возможности совмещения и совместительства таких работников.

Пункт 3 статьи 97 Конституции РФ (в отношении депутатов Государственной Думы РФ); ст. 11.1 Федерального закона от 02.12.90 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» определяют запрет на совместительство отдельных категорий банковских работников.

Подобным образом можно выделить целый ряд законодательных актов:

• Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
• Федеральный закон от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 17.12.98 N 188-ФЗ «О мировых судьях в Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 26.12.95 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;
• Федеральный закон от 17.11.95 N 168-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О прокуратуре Российской Федерации»;
• Федеральный закон от 17.12.94 N 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи».

Подзаконные нормативные акты также определяют положения совместителей отдельных категорий работников:

• Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.92 N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»;
• Постановление Правительства РФ от 23.07.93 N 720 «О порядке и условиях службы (работы) по совместительству в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 20.06.92 N 413 «Об изменении условий работы по совместительству для медицинских работников учреждений социальной защиты населения»;
• Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Как происходит оформление

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем, согласованный со службой кадров и с непосредственным руководством сотрудника. К тому же с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию сотрудника в трудовой книжке могут отметить, что он исполняет обязанности по совмещению – такую запись производят по основному месту работы.

При совмещении отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие человека на выполнение определенного вида работ в данном объеме и в конкретный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Кто не имеет права совмещать

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу:

• несовершеннолетних;
• сотрудников прокуратуры и полиции;
• правительственных, государственных и муниципальных работников;
• сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
• руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
• судей и адвокатов;
• членов совета директоров Центрального банка;
• выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти сотрудники исполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) сотрудник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Как происходит оформление совместительства и совмещения

В обоих случаях должен быть издан приказ по предприятию, подписанный руководителем и согласованный со службой кадров и с непосредственным руководителем (или руководителями) работника.

В случае работы по совместительству с работником подписывается отдельный трудовой договор, в котором обязательно отмечается факт совместительства, продолжительность рабочего времени, вопросы оплаты труда и тому подобное. По желанию работника в трудовой книжке могут отметить, что он выполняет работу по совмещению, такую запись производят по основному месту работы.

В случае выполнения работником работ по совмещению отдельного трудового договора не требуется, необходимо лишь письменное согласие работника на выполнение определенного вида работ в определенном объеме и на определенный срок. Дополнительный трудовой договор не подписывается, но оформляется дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору. В трудовой книжке работника никаких пометок о совмещении не делают.

Прекращение трудовых отношений по совместительству и по совмещению

Трудовой договор, заключенный с работником по совместительству, расторгается на общих основаниях, а также в случаях истечения его срока действия (в случае срочного договора). Помимо этого, руководитель предприятия может принять решение о расторжении трудового договора, если на работу принимают сотрудника, который станет выполнять работу совместителя как свою основную. Правда, в этом случае совместителя необходимо предупредить о расторжении договора письменно за две недели до даты расторжения договора.

Работа же работника по совмещению всегда носит временный характер и, как правило, имеет четко установленные сроки – то есть тоже прекращается на общих основаниях по истечению срока. При этом работник может отказаться выполнять дополнительные обязанности до того, как пройдет установленный срок. Имеет право освободить работника от выполнения дополнительных обязанностей и работодатель – в таком случае он должен письменно предупредить работника о прекращении совмещения за три дня до отмены совмещения.

Кто не имеет право работать по совместительству и по совмещению

В заключение необходимо упомянуть, что не все категории работников могут быть совместителями. Положения закона о труде запрещают принимать на работу следующих совместителей:

• несовершеннолетних;
• сотрудников прокуратуры и полиции;
• правительственных, государственных и муниципальных работников
• сотрудников разведки, охранных служб и федеральной фельдъегерской связи;
• руководителей (за исключением внешнего совместительства с согласия собственника предприятия);
• судей и адвокатов;
• членов Совета директоров Центрального банка;
• выполняющих работы с тяжелыми и вредными условиями труда, либо управляющих транспортом и движением транспорта, если эти работники выполняют такие же обязанности по основному месту работы.

Работы же по совмещению не могут производиться в разных категориях и отраслях. При этом также необходимо учитывать, что для выполнения работ по совмещению (даже в смежных профессиях или должностях) работник должен обладать необходимой квалификацией и навыками.

Похожие записи:

• Льготная ипотека с господдержкой в 2023 году: самое главное
• Отказ в выдаче, продлении и аннулирование ВНЖ
• Какая комиссия на почте за оплату коммунальных услуг?