Что делать, если нарушают ваши трудовые права

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если нарушают ваши трудовые права». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Для любой из вышеуказанных инстанций необходима подача заявления или жалобы. Заявление в суд подается по установленным законодательством правилам. В остальные инстанции жалоба подается в достаточно свободной форме. Рассмотрим на примере заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Для заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты требуется:

• Указать наименование и адрес прокуратуры, в которую направляется жалоба;
• Указать свои ФИО, адрес и должность;
• Указать наименование и адрес работодателя;
• Прописать реквизиты трудового договора и размер заработной платы;
• Указать дату и сумму последней выплаты заработной платы;
• Прописать сумму долга работодателя перед сотрудником;
• Изложить все обстоятельства и указать на нарушения;
• Указать свои требования: например, провести проверку;
• Сделать список прилагаемых документов (подтверждающих сложившиеся обстоятельства);
• Поставить дату и подпись.

Заявление на работодателя за невыплату заработной платы направляется по месту постановки работодателя на учет. Можно подать жалобу в прокуратуру лично, через официальный сайт онлайн или направить почтовым отправлением.

Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).

Особенности процедуры судебного взыскания

Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.

Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.

Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.

Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.

Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя

Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.

Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.

Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.

Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.

Неофициальное трудоустройство

Очень многие работодатели, желая сократить налоговые отчисления, не принимают сотрудников в штат, не оформляют трудовые договоры и заработную плату выплачивают в конверте. Прежде, чем соглашаться работать на подобных условиях, работник должен оценить все имеющиеся риски. При увольнении вероятность не получить полный расчет очень высокая, и доказать в инстанциях работу на предприятии будет проблематично.

С неофициальных выплат не удерживается подоходный налог и не производятся отчисления в Пенсионный фонд. Работодатель несет административную и уголовную ответственность за подобные нарушения. Работник не зарабатывает страховой стаж и баллы для начисления пенсии. Некоторые налоговые органы даже практикуют возможность привлечения к ответственности самого работника за неуплату НДФЛ (но это редкие и странные случаи).

За защитой своих прав можно обратиться в соответствующие инстанции, но реакцию государственных органов предсказать трудно. Нужно собрать большое количество доказательств, свидетельствующих о работе в компании, но восстановить нарушенные права будет проблематично, поскольку потребуется:

• привлечь свидетелей;
• доказать допуск к работе; подписи в журналах, в первичных бухгалтерских документах;
• камеры видеонаблюдения.

Требовать выплаты окончательного расчета при увольнении можно будет только после доказательства факта работы на предприятии.

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

• инициалы и классный чин прокурора;
• ФИО заявителя;
• наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

• информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
• причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
• перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Коллективное заявление

Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.

Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:

• Сложно найти всех пострадавших и выбрать среди них представителя в прокуратуре;
• Сложно сделать так, чтобы этот представитель держал всех на связи;
• Весьма проблематично написать саму жалобу.

Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.

Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом:

• В заголовке жалобы указываются абсолютно все лица, подающие жалобу. При этом стоит указывать не только ФИО, но и адрес регистрации, а так же контакты. Так что заголовок к жалобе на несколько страниц — вполне обычная практика;
• В информационной части можно написать общее нарушение, если все случаи невыплаты заработной платы были идентичны. Если же у кого — то были изменения или отклонения от стандартной причины, то это стоит отмечать отдельно;
• В заключении потребуется указать документы, которые есть у всех пострадавших. Для того, чтобы в этом длинном списке можно было ориентироваться, вы можете разделить документы по жалующимся и подавать пакетами, а не все сразу в одной папке.

Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент. Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся по собственному желанию сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.

При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены. Такими причинами может стать болезнь или отсутствие работника в стране.

Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений. По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка. Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке. Оно передается лично заявителем либо почтой.

При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом. Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины. Особенно, это часто выражается при увольнении работника.

Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.

При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.

Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении. В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.

Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

• Куда адресовано обращение.
• Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
• Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
• Указать период, за который задержана зарплата.
• Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
• Размер долга по оплате труда.
• Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
• Перечень приложенных документов.
• Дата составления жалобы и подпись автора.
• Документы, которые приложены к письменному обращению.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.

Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

1. Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты. (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т. д.).
2. Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
3. Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
4. Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.

Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.

Обязательные реквизиты и рекомендации при составлении заявления

Законом не установлена форма бланка, на котором необходимо подавать жалобу в прокуратуру о невыплате зарплаты. Данный документ составляется в свободной форме, но при наличии обязательных реквизитов:

• данные о заявителе (ФИО, адрес регистрации и фактического места проживания);
• информация об организации (наименование – полное или сокращенного, адрес регистрации и фактического местонахождения);
• дата, место составления заявления;
• собственноручная подпись заявителя.

При составлении заявления рекомендуется условно разделить его текст на три части: вступление, описание и резолюция.

• «Шапку» заявления также называют вступительной частью документа. В ней указывают основные реквизиты заявителя и ответчика (ФИО работника и руководителя, наименование организации, адреса).
• Описательная часть заявления – основная часть документа, в которой кратко и точно должны быть изложены основания Вашего обращения в прокуратуру. Все описанные факты следует обязательно подкреплять документами. В описательной части заявления укажите:

1. полную информацию о трудовых отношениях с организацией (номер, дата трудового/коллективного договора, должность заявителя, факт смены рабочего места в рамках предприятия, т.п.);
2. данные о причитающихся выплатах (сумма оклада, начисленных премий и прочих вознаграждений, не выплаченных работодателем). Для подтверждения факта начислений приложите справку 2-НДФЛ (при наличии);
3. факт нарушения (конкретные даты, когда имели место задержки выплат, сумма недоимки);
4. действия, которые были предприняты Вами для воздействия на работодателя (коллективные и личные заявления, жалобы в ГИТ, устные переговоры).

• В резолютивной части заявления укажите меры, которые, по Вашему мнению, должны быть предприняты органом прокуратуры в адрес работодателя:

1. взыскание суммы долга;
2. проверка деятельности организации на предмет прочих нарушений;
3. выплата компенсации за причиненный моральный ущерб.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году

• Главная > Заявления > Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году
• Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели.
• В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.
• Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?

В статье 142 ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной.

Что делать работнику при невыплате зарплаты?

1. Если просрочка продлится более 15 дней, то работающий может полноправно не выходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет возмещена сумма задержки.
2. Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на работу по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул – скачать образец заявления о приостановлении работы.
3. Также за ним и сохраняется средняя заработная плата.

Если руководитель игнорирует просьбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту работы о наличии задержки.

Также при имеющемся профсоюзе работник может обратиться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудящихся, в том числе и при невыплате заработной платы.

Вопрос:

Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос:

Обязательно ли дожидаться ответа начальника на претензию?

Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).

Вопрос:

Как доказать, что я пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Вопрос:

Нужно ли предупреждать руководство фирмы, что я подаю на него в суд или жалуюсь в прокуратуру?

Нет, не нужно. Вы не обязаны. Ведомства сами сообщат о проверке.

Когда же возникают подобные требования? Ответ очевиден — когда работодатель не платит вовремя заработную плату, не желает оплачивать сверхурочную работу, труд в праздничные дни, или не произвёл расчёт при увольнении с выплатой полного выходного пособия.

Составляем претензию работодателю

Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы

, появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение

в суд и письмо в
трудовую инспекцию
. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Рис. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец

Так же можно написать жалобу

на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Похожие записи:

• Как лишить родительских прав за неуплату алиментов?
• Как заполнить вычет на детей в 6‑НДФЛ
• Как восстановить удостоверение в 2021 году?