Какие льготы положены сотрудникам и пенсионерам ФСИН
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие льготы положены сотрудникам и пенсионерам ФСИН». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Абсолютно все владельцы транспортных средств обязаны платить транспортный сбор (см. ставки и расчет транспортного налога). При этом не имеет значения, чем Вы владеете — легковым автомобилем, автобусом или лодкой. Если транспортное средство зарегистрировано на Вас в ГИБДД, то Вы являетесь плательщиком сбора. То есть если Вы приобрели машину и поставили ее на учет, то с даты ее регистрации в ГИБДД Вы обязаны перечислять платежи в бюджет.
Где работают сотрудники ФСИН?
Федеральная служба исполнения наказаний – большая разветвленная сеть государственных органов, которые следят за порядком. Система ФСИН включает в себя работу в следующих учреждениях:
- Места отбытия наказаний, в том числе, тюрьмы, колонии для несовершеннолетних и заключенных пожизненно, следственные изоляторы.
- Некоторые виды медицинских учреждений: центры реабилитации, военные лечебницы и комиссии, туберкулезные и психические диспансеры.
- Уголовно-исполнительная инспекция – наблюдение за теми, кто находится под домашним арестом.
- Некоторые образовательные и религиозные учреждения.
- Центры трудовой адаптации и некоторые цеха на предприятиях.
Льготы и госпомощь служащим ФСИН в 2021 году
Ведомство ФСИН, считаясь субъектом исполнительной власти, подчиняется Министерству юстиции РФ, обладает всеми соответствующими атрибутами (счет в банке, штампы, специфические бланки).
К основным налоговым льготам для пенсионеров ФСИН, а также для действующих работников, относится:
- компенсация использованного топлива, если субъект применял личный автомобиль для служебных целей или по распоряжению начальства;
- предоставление льготных средств для покупки недвижимости;
- пособие, выплачиваемое каждый месяц, и предназначенное для приобретения книг или необходимых пособий педагогическим составом. Объем пособия составляет 10% от оклада субъекта;
- возмещение затрат на проезд в командировку или в ходе перевода лица на другое рабочее место. Издержки на дорогу также возмещаются при проезде до места отдыха, в частности, до оздоровительных санаториев.
Льготы пенсионерам ФСИН в 2021 году также включают государственную помощь. Это обуславливается тем, что исполнение должностных обязанностей во ФСИН связано с опасными условиями, в частности, работой с преступниками. На дополнительные преференции могут претендовать сотрудники следующих инстанций:
- исправительных колоний и колоний-поселений;
- мест, в которых заключенные находятся пожизненно;
- СИЗО и тюрем;
- колоний для малолетних заключенных;
- медицинских частей, реабилитационных центров и проч.;
- адаптационных организаций;
- религиозных образований и т.д.
Как оформить льготу: процедура и документы
Если Вы — пенсионер и хотите получить скидку на оплату транспортного сбора или не платить его вовсе, то для этого Вам необходимо обратиться в органы фискальной службы (если в Вашем регионе есть льготы пенсионерам). Только по факту Вашего обращения и подтверждения статуса льготника Вы можете рассчитывать на получение скидки. В случае, если Вы достигли пенсионного возраста (или вышли на пенсию по иному основанию) и не сообщили об этом в ИФНС, то Вам будет направлено уведомление об уплате сбора в полном объеме (даже если налоговый орган знает о Вашем пенсионном статусе).
Прежде чем обращаться в налоговою с требованием льготы, советуем Вам уточнить, имеются ли в Вашем регионе скидки на оплату сбора. Эту информацию Вы можете получить в ФНС или в Интернете (набрав в поисковой строке ключевые слова: Закон «О Транспортном налоге» и указать своей регион).
Рассмотрим более подробно каждый из видом отпусков сотрудников полиции.
Основной отпуск сотрудника полиции.
— сотрудникам полиции положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (45 календарных дней — для районов с неблагоприятными условиями)
— выходные и нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются (сроком до 10 дней)
— если сотрудник полиции не отгулял свой отпуск в положенный срок, то он может быть перенесен на текущий или следующий календарный год, но не дальше
— отпуск полицейских может быть разделен на 2 части, но одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней
— сотрудники полиции имеют право на дополнительные дни отпуска, которые затрачиваются на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Образец рапорта на отпуск военнослужащего за 2023 год
Если физическое лицо принадлежит к числу военных, то рапорт на отпуск ему понадобиться составлять согласно определенным правилам. Я также являюсь военнослужащим. В первый раз, когда мне нужен был отпуск, я оформил обычное заявление, которое сдают работодателям все граждане России, для того чтобы получить оплачиваемые отпускные дни.
Однако командир отказался даже рассматривать такой документ. После этого я проконсультировался с юристом, узнал, как необходимо оформлять рапорт, а также то, какая информация должна быть в него внесена и в каком порядке. Уже с учетом всех рекомендаций я написал рапорт, который сразу же приняли, а просьбу об отпуске удовлетворили.
В данной статье я поделюсь правилами написания рапортов подобного рода и сделаю акцент на том, какие сведения обязательно должны присутствовать в документе подобного характера, благодаря чему военные с первого раза смогут правильно его составить и уйти в долгожданный отпуск.
. Какие бывают работающие пенсионеры?
Любой человек может продолжать работать после выхода на пенсию. Всех российских пенсионеров можно поделить на:
- военных и сотрудников силовых ведомств, вышедших на пенсию по выслуге лет;
- досрочных пенсионеров в связи с профессиональной деятельностью (педагоги, творческие работники, медики, летчики, горняки и т.д);
- граждан, вышедших на пенсию по социальным причинам (инвалидность, состояние здоровья, необходимость ухода за родственниками и т.д.);
- ветеранов боевых действий и ВОВ;
- бывших госслужащих и чиновников;
- обычных граждан, вышедших на пенсию по достижении соответствующего возраста.
Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам
В 2010 г. вместо ЕСН работодатели будут платить страховые взносы в ПФР, ФСС РФ, Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования. Какие выплаты работникам будут облагаться страховыми взносами, мы рассказали в статье на. 31. — Примеч. ред.
Данным законом внесены изменения в Закон о пенсионном обеспечении, а также в Закон Российской Федерации от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы их семей» (далее – Закон № 4468-1) и в Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон о трудовых пенсиях).
Условия назначения пенсионного обеспечения сотрудникам ФСИН устанавливаются следующие:
- сотрудник организации должен пребывать в установленном законом возрасте для начисления ему подобной пенсии;
- требуется наличие выслуги лет, которая признана достаточной для проведения расчёта и начисления подобной пенсии;
- подаётся установленное по форме заявление на проведение расчёта пенсии ФСИН и её последующей выплаты получателям;
- необходимо предоставление всех документов, необходимых для проведения расчёта пенсии и её начисления сотруднику;
- выплаты пенсий проводятся по специально утверждённому законодательно графику с соблюдением процедуры выплат;
- обязательно наличие непрерывного стажа работы в системе ФСИН для назначения бывшему сотруднику пенсии по выслуге лет;
- расчёт пенсии выполняется непосредственно после предоставления получателем всех данных, которые запрашиваются у него для выполнения этой операции;
- порядок проведения процедуры начисления пенсии и её периодичность оговариваются основными условиями выплаты пенсии сотрудникам ;
- документы, поданные на рассмотрение сотрудниками организации для начисления им пенсии, рассматриваются в течение десяти рабочих дней;
- устанавливаются дополнительные льготы сотрудникам при получении ими подобного вода пенсии.
Отчетность в Пенсионный фонд
Разработана форма отчетности, необходимая для отражения начислений и пенсионных накоплений — СЗВ-СТАЖ. С 2021 года обязали все формы предприятий подавать данный вид отчетности на своих сотрудников. СЗВ-стаж при увольнении пенсионера включает в себя полные данные о работающем сотруднике.
Чтобы их заполнить, необходимо учитывать страховые взносы и личные данные пенсионера:
- тип;
- сведения о пенсионере (СНИЛС, ИНН, паспортные данные);
- в отчетном периоде указать год, в котором происходит выход на пенсию;
- указать сколько было отработано времени перед пенсией;
- о или «нет» в графе: делались ли отчисления на работающего сотрудника.
Важно! Бухгалтер обязан вместе с СЗВ-СТАЖ предоставить и форму отчетности в ПФР по бланку ОДВ-1. Она отражает полные сведения о работодателе.
По желанию каждому сотруднику при увольнении по достижении пенсионного возраста могут выдать форму отчетности в ПФР СЗВ-СТАЖ. Это новшество, которое только вводится. Обязательная выдача формы отчетности станет дополнительным этапом увольнения пенсионера. Кроме того, работодатель сообщает территориальному органу список лиц уходящих на пенсию в 2021 году, делая это заблаговременно.
При материально ответственной должности перед увольнением необходимо пройти процедуру передачи ценностей. Этот этап при необходимости поможет гражданину отчитаться о недостаче, если она обнаружится. Увольнение материально ответственного лица в остальном ничем не отличается от расторжения договора с обычным сотрудником.
После написания заявления, пенсионер по правилу должен отработать 2 недели. В это время проходит передача материальных ценностей. Создается специальная комиссия, которая ведет опись предметов, протоколируя необходимые данные. Передача ценностей проходит под подпись. В случае если работодатель не успеет в указанные сроки изъять имущество, то пенсионер увольняется без его согласия.
Важно! Статья Трудового кодекса №232 РФ говорит о том, что при выявлении недостачи после увольнения сотрудника, его могут привлечь к оплате задолженности или возмещению имущества.
Работники Федеральной службы исполнения наказания имеют льготные права. Они осуществляют выход на пенсию по выслуге лет или по инвалидности.
Чтобы уволиться, необходимо соблюсти законный порядок:
- составление рапорта об увольнении;
- прохождение ввк при увольнении из ФСИН;
- издание приказа;
- ознакомление с приказом;
- расчет с сотрудником.
Важно! В случае обнаружении медицинским персоналом серьезных проблем со здоровьем при увольнении, может быть оформлен льготный выход по инвалидности.
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Порядок предоставления основного ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирован ст. 46 Положения о службе в ОВД РФ. В силу норм данной статьи очередной ежегодный отпуск сотрудникам УИС предоставляется продолжительностью 30 календарных дней, а сотрудникам, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, — 45 календарных дней. При этом праздничные и нерабочие дни (но не более 10 дней) при определении длительности очередного отпуска не учитываются. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, не учитываемые при исчислении продолжительности отпуска, перечислены в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Как правильно написать рапорт на выход пенсию при неиспользованном отпуске фсин
1. Сотрудникам уголовно — исполнительной системы предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия: 2) краткосрочный по личным обстоятельствам; 5) в связи с окончанием образовательного учреждения уголовно — исполнительной системы или Министерства внутренних дел Российской Федерации; 6) дополнительные (за выслугу лет в уголовно — исполнительной системе, за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы); 7) другие отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения со службы сотрудников, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск.
За назначение и выплату пенсий сотрудникам УИС отвечает группа пенсионного обеспечения (ГПО), иначе их называют территориальные подразделения при управлении федеральной службы системы исполнения наказаний (УФСИН).
Форма рапорта при уходе на пенсию
Пенсия, если увольнение было осуществлено по поводу выхода на заслуженный отдых. В произвольной форме можете написать рапорт, а от прохождения ВВК вы вправе отказаться. В случае отказа сотрудника подать такой рапорт составляется соответствующий акт. Уход с должности — увольнение может осуществляться за прогул. Рапорт был написан им после выезда бригады проверяющих ГП, направленной Генпрокурором по моему обращению, — сообщил депутат. Требование ст. 80 Трудового кодекса об отработке 2-х недель на случай ухода на пенсию не распространяется (т.к. уход на пенсию отличается от увольнения по собственному желанию). На какой сослаться закон, чтобы получить дополнительный отпуск по Являюсь сотрудником полиции, написал рапорт на пенсию.
Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию не установлен, каких-либо определенных стилистических норм не имеет. Образец рапорт на пенсию сотрудника фсин Как написать рапорт на увольнение из мвд по собственному желанию Причинами ухода может быть состояние здоровья или предельный возраст службы.
Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам уис при увольнении
Согласно п. 51 Положения о денежном довольствии сотрудникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным п. п. «а», «г», «д», «и», «к», «л», «м» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, очередной отпуск не предоставляется, а выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному времени, но не более чем за 30 календарных дней очередного ежегодного отпуска, а в районах с неблагоприятными климатическими условиями — 45 календарных дней, не считая выходных и праздничных дней. По мнению истца, компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально прослуженному времени не может рассматриваться как гарантия реализации права на отпуск при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы и членов их семей, приуроченный к ежегодному отпуску.
Категории трудящихся, которым положен дополнительный отпуск за выслугу лет
Под добавочными выходными днями по факту наличия необходимого стажа работы подразумеваются дополнительные дни отпуска, обеспечиваемые трудоустроенному субъекту помимо ежегодно отдыха. Право на подобный отпуск имеют субъекты, работающие в конкретных направлениях или на определенных должностях. Главной целью подобного отдыха является поощрение работника за внушительный трудовой стаж.
Трудовое законодательство практически не регулирует порядок обеспечения и оформления добавочных выходных. Исключением является только ст. 335 ТК РФ, в которой данный процесс регламентируется для работников сферы образования. Однако нормативное регулирование рассматриваемой процедуры фиксируется в ряде отдельных федеральных и региональных законов, а также в локальных документах учреждений.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928
“О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”
В целях повышения социальной защищенности рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, на основании части второй статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3, N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (часть I), ст. 27) и подпункта 14) пункта 11 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 г. N 1314 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 42, ст. 4109), приказываю:
1. Установить рабочим и служащим (далее – работникам) Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:
– от 5 до 10 лет – 3 календарных дня;
– от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;
– от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;
– свыше 20 лет – 15 календарных дней.
ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней;
порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе;
действие настоящего приказа не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы во ФСИН России, которым дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215).
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России, курирующего кадровые вопросы.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г.
Регистрационный N 7550
Работникам Федеральной службы исполнения наказаний, ее территориальных органов, учреждений, исполняющих наказания, следственных изоляторов, а также предприятий и учреждений, специально созданных для обеспечения деятельности уголовно-исполнительной системы, устанавливаются дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе. Размер отпусков при различных сроках службы (работы) составляет: от 5 до 10 лет – 3 календарных дня; от 10 до 15 лет – 5 календарных дней; от 15 до 20 лет – 10 календарных дней; свыше 20 лет – 15 календарных дней.
Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.
Действие приказа не распространяется на лиц, замещающих должности государственной гражданской службы в ФСИН России, которым дополнительные отпуска за выслугу лет предоставляются в соответствии с ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 26 декабря 2005 г. N 928 “О дополнительных отпусках рабочих и служащих учреждений и органов уголовно-исполнительной системы”
Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 февраля 2006 г.
Порядок увольнения из ФСИН по собственному желанию
Для уведомления об этом следует написать рапорт по установленной форме не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Образец написания рапорта на увольнение из УИС можно найти в интернете, он пишется в произвольной форме на имя руководителя. Если в течение указанного времени служащий увольняться передумал, он может рапорт забрать обратно. Это делается в письменном виде путем составления самостоятельного заявления об отзыве. Срок для уведомления руководства об увольнении может уменьшаться до нескольких недель соглашением сторон, но с учетом времени, необходимого для выполнения требований по сдаче оружия, удостоверения, жетона и прочего закреплённого за сотрудником имущества. Сотрудник может решить уволиться в период испытания, установленного при приеме на службу. В этот период работник имеет статус стажера, права и обязанности по должности, на которую претендует, в соответствии с трудовым договором. Порядок увольнения такого сотрудника регулируется трудовым кодексом, а это значит, что при уходе по собственному желанию срок для предупреждения об этом руководства составляет 3 дня.