Понятие страхового стажа и отличие от трудового в 2020 году: подробное сравнение
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие страхового стажа и отличие от трудового в 2020 году: подробное сравнение». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).
Чем отличается трудовой стаж от страхового стажа
Несмотря на то, что эти два понятия могут показаться тождественными по своему значению, между ними имеются серьезные различия.
В первую очередь, существенная разница в методике расчета. Так, трудовой стаж учитывает только периоды осуществления трудовой деятельности. Последняя предполагает, по большей части, работу по найму. Страховой учитывает все периоды, в течение которых осуществлялось внесение взносов в пенсионный фонд. В том числе это касается и предпринимательской деятельности.
Во-вторых, страховой используется в качестве одного из критериев для назначения пенсии. Упоминания о трудовом в действующем законодательстве фрагментарны. Он не учитывается при назначении пенсионного обеспечения. По своей сути трудовой стаж представляет собой некую форму правового рудимента.
Ранее в законодательстве существовало такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следовало понимать периоды постоянной работы без значительных перерывов, связанных с увольнением. От него непосредственно зависел размер получаемого пособия по временной нетрудоспособности. Однако он был отменен еще в 2006 году как противоречащий Основному Закону страны, поэтому в данный период времени не используется при расчетах.
Несмотря на схожесть определений, существует принципиальные отличия между трудовым и страховым видами стажа. Первый практически не находит применения в нынешних условиях, в то время как величина второго является важным критерием для назначения пенсионного обеспечения.
Как рассчитать размер больничного
Он привязан к длительности страхового стажа. Если длительность стажа — от 0,5 года до 6 лет, работник получает пособие, соответствующее 60% от среднего дневного заработка. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, пособие увеличивается до 80%. А при длительности стажа от 8 лет пособие назначается в размере 100% среднего заработка.
Если страховой стаж работника оказался меньше года, пособие также выплачивается. Но оно не может быть больше минимального размера оплаты труда. К примеру, в Москве МРОТ в 2023 году составляет больше 20 тысяч рублей, еще выше он в регионах Севера. Так, установленный в Чукотском автономном округе МРОТ превышает 30 тысяч рублей.
Трудовой стаж: каким он бывает
Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.
Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения. Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.
Вычисление суммы для оплаты больничных листов
Необходимость страхового стажа заключается не только в выплате пенсий, но для оплаты дней временной нетрудоспособности.
При необходимости начислений учитываются периоды работы лица, осуществлявшего трудовые функции. На основании произведенных расчетов выплачиваются взносы. Соответственно получается, что чем больше по времени трудовая деятельность, тем выше процент компенсационных выплат.
К примеру:
|
Стаж работы |
В каком размере начисляются выплаты |
|
5 лет |
Полагается не более 60% от основного оклада |
|
Наработанный стаж от 5 но не более 8 лет |
Размер компенсации не более 80% оклада |
|
Превышает 8 лет |
Компенсационные начисления составляют 100% основного оклада |
|
Менее полугода |
Полагается выплата в размере 1% от должностного оклада, определенного предприятием |
Для расчета оплаты за нахождение на больничном исчисление страхового стажа осуществляется с момента наступления страхового случая, а именно со дня ухода на больничный.
Функции трудового и страхового стажа
Функции следующие:
- использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;
- использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);
- использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».
Отличие трудового стажа от страхового периода
Трудовой стаж суммирует все отработанное человеком время до выхода на заслуженный отдых. Страховой стаж включает только периоды, за которые от человека поступили взносы в Пенсионный фонд.
В настоящее время в России вместо общего трудового стажа для назначения пенсии применяется страховой стаж. Ключевые моменты следующие:
- для получения пожизненного пособия по труду человек должен быть застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
- страхователем и плательщиком взносов в ПФР выступает работодатель на весь период работы у застрахованного;
- при переходе человека на другое место службы, взносы платит новое предприятие;
- взносы за работников обязательны для предприятий всех форм деятельности;
- самозанятые, ИП, адвокаты и представители других «свободных» профессий оплачивают страхование самостоятельно на добровольной основе.
Что такое трудовой стаж
Чтобы разобраться в сложных взаимозависимостях, нужно уяснить, чем отличается трудовой стаж от страхового, каковы его основные критерии. Это время, затраченное конкретным человеком на общественно полезный труд. При прежнем законодательстве учитывался только этот показатель при начислении отпускных, декретных, больничных выплат. Это касается работников всех сфер деятельности. При заключении трудового соглашения учитывается только официальная профессиональная деятельность, подразделяющаяся на такие сегменты:
- время, проведенное на всех предприятиях;
- деятельность, потраченная на госслужбу;
- при вредных производствах;
- срок пребывания на одном и том же месте.
Что такое страховой стаж?
Страховой стаж – это совокупность периодов деятельности, во время которых производились выплаты в ПФ РФ.
Подробнее, что входит в страховой стаж для пенсии, смотрите в начале страницы в видео.
Первым днем исчисления страхового стажа является первый официальный рабочий день человека.
Первый официальный рабочий день может проходить не только при официальном устройстве, но и при ряде жизненных ситуаций, когда человек приносит общественную пользу в отрыве от основной профессиональной деятельности.
К страховому стажу относятся:
- срочная служба в вооруженных силах;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет;
- период нахождение в СИЗО, в случае если по результатам уголовного дела человек был признан невиновным;
- временная совокупность всех периодов нетрудоспособности. В данную категорию входит и нахождение на больничном листе нетрудоустроенных граждан;
- уход за престарелыми родственникам и инвалидами;
- нахождение на учете в службе труда и занятости, при условии ежемесячных отчислений пенсионных выплат в РФ;
- нахождение за границей в период профессиональной необходимости;
- статус жены военнослужащего, находящейся с мужем в местности, где нет возможности официально трудоустроиться.
Данные периоды будут отнесены к страховому стажу только при условии, что после них будет официальное трудоустройство, сопровождающееся выплатами в пенсионный фонд компанией – работодателем.
Страховой стаж используется при расчете выплат по листам нетрудоспособности, при начислении социальной пенсии, при расчете детских пособий.
Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы
Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики. Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно. Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:
- Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
- Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
- Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.
Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.
Трудовой стаж: каким он бывает
Отрезок времени, в который физическое лицо занимается официальной трудовой или общественной деятельностью, рассчитываемой в принятом порядке, называется трудовым стажем. Наличие последнего в современном обществе считается необходимым для получения социальных гарантий и компенсаций. Эта необходимость, естественно, прописана в законодательных актах о труде Российской Федерации.
Основанием для установления и исчисления трудового стажа является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, согласно которому выполняется трудовая или общественная деятельность. Обычно в этот стаж зачисляется период, который гражданин официально трудился, но существуют исключения. Так, если причины, по которым лицо в определенный период не совершало трудовой деятельности, государство признает уважительными, то это время добавится к общему стажу.
Кадровому специалисту важно четко понимать разницу между трудовым и страховым стажем.
Она очевидна, если внимательно изучить трудовую книжку, которая содержит общий стаж занятости человека, но не всегда – страховой. Это связано с тем, что в страховой стаж вносятся периоды оплачиваемой деятельности, не являющиеся работой на предприятии. Например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет обеспечивается страховыми взносами, но не вносится в трудовую книжку.
Сегодня термин «трудовой стаж» уходит в прошлое. Им пользуются «по старинке», пока актуальны пенсионные выплаты за работу до введения в стране обязательного социального страхования – то есть до 1 января 2002 г. Очевидно, полностью отказаться от использования трудового стажа в ближайшие десятилетия не получится.
Также надо учитывать, что учитывается стаж государственной службы, дающий право на различные надбавки,дополнительный отпуск и пр. Актуально и понятие специального трудового стажа — работы во вредных или опасных условиях, позволяющей выйти на пенсию досрочно. Возможен вариант смешанного стажа, когда в расчет берутся и выслуга на госслужбе, и деятельность в коммерческой организации.
А вот непрерывность стажа сейчас почти не имеет значения, только для очень узкого круга граждан (например, жителей Крайнего Севера, медиков и т.д.). Ранее она учитывалась, например при расчете листка временной нетрудоспособности и пр, с 2007 года это неважно (с момента вступления в действия Федерального закона №255 «Об обеспечении пособиями…»).
Итак, трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности, а страховой стаж – продолжительность работы с отчислениями в страховой фонд. Таково главное отличие, но есть и другие. Например, учеба учитывается в трудовом стаже, а в страховом уже нет.
Страховой стаж — важнейший фактор при начислении пенсий. Как единица измерения принимается месяц (с 2020 года – балл). Важны и качественные, и количественные характеристики стажа – то есть и продолжительность уплаты взносов, и их размер.
Так, с 2020 года для назначения минимальной пенсии необходимо иметь 6 лет страхового стажа. Далее эта цифра каждый год увеличивается на год, ее рост остановится в 2024 году на 15 годах. Например, в 2020 году минимальный страховой стаж для пенсии составляет 9 лет, а минимальный размер пенсии по старости 14 151 р.
► Как считать стаж для больничного. 5 примеров из жизни
При необходимости добавления в расчеты периодов, не указанных в трудовой книжке, гражданин должен предъявить соответствующие документы. Однако будет учитываться и размер уплаченных взносов: если он окажется ниже принятого процента от МРОТ, взносы не будут засчитаны.
Кроме того, страховой стаж важен для исчисления больничных. Для работника, уже 5 лет уплачивающего взносы, пособие по нетрудоспособности составит 60% от месячного оклада, 5-8 лет — уже 80%, больше 8 лет – все 100%.
Трудовой стаж применяется, если уходящий на пенсию гражданин начал трудовую деятельность до 2002 года и, соответственно, не был застрахован (Федеральный закон №173, п. 4 ст. 30 «О трудовых пенсиях в РФ»).
Отличие трудового стажа от страхового связано с периодами, когда человек не был трудоустроен, однако получал специальное пособие, предусмотренное законом. Подобная ситуация может возникнуть в случае:
- временной не работоспособности, связанной с болезнью, инвалидностью, производственными травмами и другими подобными причинами;
- нахождения на военной службе, что тоже может относиться к членам семьи военнослужащего, которые в связи с нахождением на территории определенной воинской части не имеют шанса быть трудоустроенными (страховой период для таких граждан не может превышать 5-ти лет)
- пребывание на учете в ЦЗ, связанное с увольнением работника по причине сокращения штатов, в связи с чем, работник был временно не трудоустроен;
- переезд на другое место работы, связанный с командировкой в один из регионов страны или за границу;
- пребыванием в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет (в случае использования права получить декретный отпуск по уходу за третьим ребенком и остальными, страховой стаж начисляться не будет, независимо от того, кто из родителей в декрете);
- привлечение к общественным работам;
- отбывание наказания за совершения преступления;
- уход за нетрудоспособным членом семьи.
Отличие трудового стажа от страхового связано с тем периодом, когда один из граждан был официально трудоустроен, или занят общественными видами деятельности, но не уплачивал страховые взносы. Наличие такого вида стажа является главной причиной оформления социальных выплат и других льгот на предприятии, что предусматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Причиной начала и окончания стоит считать факт заключения и разрыва трудового договора, а также пунктов соглашения, которое будет регламентировать взаимоотношение между нанятым работником и руководством. Причины, которые государственный работник сочтет уважительными в случае требования добавить трудовой стаж, могут быть следующими:
- человек находился на государственной службе, в том числе и пребывал на учении в одном из государственных учреждений;
- фиксация факта отчислений в пенсионный фонд в случае отсутствия трудовой деятельности у гражданина;
- наличие специального стажа, который попадает под категорию обеих одновременно, что связано с трудоустройством на предприятии с вредными условиями.
Что включает страховой стаж
Трудовой стаж для страховой пенсии на данный момент не играет никакой роли. С его помощью человек просто будет иметь возможность получать трудовую пенсию. Например, за выслугу лет.
Что включает в себя страховой стаж? На данный момент это:
- все время официального трудоустройства;
- период отпуска по уходу за несовершеннолетним (и ребенком-инвалидом);
- служба в армии;
- время, в течение которого гражданин получал пособие как безработный;
- осуществление ухода за инвалидом или стариком после 80 лет;
- членство в общественных работах платного типа;
- временная нетрудоспособность;
- пребывание с супругом-дипломатом за границей;
- период проживания в военном городке, где проблемы с трудоустройством;
- нахождение в тюрьме, если гражданина оправдают в конечном итоге.
Периоды, составляющие трудовой стаж до 2002 года
Перечни периодов, включаемых в трудовой стаж, сформировавшийся до 2002 года, состоят из следующих временных промежутков:
| Для расчета по п. 3 ст. 30 Закона № 173-ФЗ | Для расчета по п. 4 ст. 30 Закона № 173-ФЗ |
| Работа, служба, индивидуальная и иная (в т. ч. творческая) деятельность как на территории России, так и за ее пределами | Работа, служба, индивидуальная и иная (в т. ч. творческая) деятельность как на территории России, так и за ее пределами |
| Воинская и приравненная к ней служба в России, СССР, объединенных вооруженных силах СНГ, участие в партизанских отрядах в периоды гражданской войны или ВОВ | ВВоинская и приравненная к ней служба в России, СССР, объединенных вооруженных силах СНГ, участие в партизанских отрядах в периоды гражданской войны или ВОВ |
| Нетрудоспособность, возникшая в период работы, заболевания или инвалидности 1-2 групп, ставших следствием труда | Нетрудоспособность, возникшая в период работы, заболевания или инвалидности 1-2 групп, ставших следствием труда |
| Нахождение в местах заключения сверх срока, возникшего в результате пересмотра дела | Нахождение в местах заключения сверх срока, возникшего в результате пересмотра дела |
| Получение пособия в связи с безработицей | Получение пособия в связи с безработицей |
| – | Обучение профессии (в т. ч. повышение квалификации и переквалификации) |
| – | Уход за лицами, которым необходима посторонняя помощь |
| – | Уход за детьми до достижения ими 3-летнего возраста (но не более 9 лет в общей сумме) |
| – | Пребывание с супругом по месту его службы (в т. ч. за границей) при отсутствии возможности работать (но не более 10 лет в общей сумме для времени нахождения за границей) |
| – | Нахождение в заключении, если привлечение к уголовной ответственности оказалось необоснованным |
| – | Пребывание на оккупированной территории в период ВОВ в возрасте 16 лет и старше, в блокадном Ленинграде или концлагере (кроме совпадения этого периода со временем совершения преступления) |
Несмотря на сходство ряда пунктов перечней, характеризующих страховой и трудовой стажи, полного совпадения между ними нет. Увеличивает расхождение то обстоятельство, что при учете трудового стажа по п 4 ст. 30 Закона № 137-ФЗ к продолжительности некоторых периодов, соответствующих работе или службе в особых условиях, применяются повышающие коэффициенты, величина которых в зависимости от конкретной ситуации может оказаться равной 1,5, 2 или 3.
Использование общего стажа при расчете больничных, пенсии
Для расчета пенсии сегодня используют общий стаж. Он включает страховой стаж (когда оплачивались взносы в ПФ РФ), а также иные виды социально значимой деятельности (декрет, уход за инвалидом, срочная воинская служба) за которые насчитываются специальные коэффициенты. В дальнейшем они влияют на размер финишных пенсионных выплат.
Для расчета больничных сегодня используют страховой стаж, а именно непрерывный стаж его деятельности, когда за труженика вносились взносы в фонд соцстраха. Здесь выделяют такие периоды:
- до 0,5 года (больничный оплачивают в размере МРОТ);
- от 0,5 до 5 лет (платят 60% среднего заработка)
- от 5 до 8 лет (заплатят 80% от средней зарплаты);
- свыше 8 лет (выплачивают 100% среднего заработка).
Методы расчета страхового стажа для больничного листа
Для больничного листа, страховой стаж наступает с даты, когда случилось событие, подлежащие страховке. Исчисление идет календарными днями. На самом деле очень важно, чтобы в выслугу были правильно посчитаны полные года и месяцы, причем даже один неучтенный день может уменьшить пособие.
Следует отметить, что перевод полных месяцев и лет, допустим, только для не полностью закрытых месяцев и годов. К примеру:
Иванов И.И. работал на одном предприятии в период с 21 мая 2005 года по 26 ноября 2008 года, после чего перешел на другую работу, где работал с 14 февраля 2009 года до теперешнего момента. Начиная с 15 января 2012 года, Иванов И.И. стал временно нетрудоспособным. Страховой стаж будет засчитывать:
- первый период – 7 дней, 6 месяцев и 3 года;
- второй период – 2 дня, 11 месяцев, 3 года.
Суммировав все цифры, в результате получится 9 дней, 5 месяцев и 7 лет, что считается страховым стажем с правом выплаты больничного пособия с 80% от размера среднемесячной зарплаты.
Подтверждение трудового стажа – трудовая книжка. Там делаются отметки о трудоустройствах человека, а также о его увольнениях. В тех ситуациях, когда отсутствуют конкретные даты, то учет происходит по следующему принципу:
- если не указан месяц, начало идет от 1-го июля текущего года;
- если не указано число месяца, то счет идет от 15-го числа указанного месяца.
Когда по каким-либо причинам трудовая книга не имеет соответствующих записей, то для фонда социального страхования можно предоставить справки от работодателя, письменные договоры о трудоустройстве, лицевой счет и прочее.